| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究动机 | 第9页 |
| ·研究内容和框架 | 第9页 |
| ·研究创新点 | 第9-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-22页 |
| ·文化对此研究的影响 | 第12-14页 |
| ·国内外关于激励理论及方法的研究现状 | 第14-22页 |
| ·激励概述 | 第14-15页 |
| ·激励理论概述 | 第15-17页 |
| ·激励方法概述 | 第17-19页 |
| ·目前激励方法研究中存在的不足 | 第19-20页 |
| ·基于中国人行为心理特征对激励方法研究的必要性 | 第20-22页 |
| 第3章 中国文化背景下中国人行为心理特征探究 | 第22-28页 |
| 第4章 基于中国人行为心理特征的激励方法 | 第28-85页 |
| ·传统激励方法 | 第28-29页 |
| ·结合中国人行为心理特征的“特色激励方法” | 第29-64页 |
| ·面子取向激励 | 第31-38页 |
| ·等级取向激励 | 第38-40页 |
| ·关系取向激励 | 第40-46页 |
| ·道德取向激励 | 第46-51页 |
| ·权威取向激励 | 第51-54页 |
| ·他人取向激励 | 第54-56页 |
| ·家族取向激励 | 第56-60页 |
| ·自我保护取向激励 | 第60-61页 |
| ·短期利益取向激励 | 第61-62页 |
| ·经验主义取向激励 | 第62-64页 |
| ·基于中国人行为心理特征的企业激励方法模型及操作流程 | 第64-85页 |
| ·问卷调查 | 第64-69页 |
| ·模型建立 | 第69-76页 |
| ·基于中国人行为心理特征的激励方法操作流程 | 第76-79页 |
| ·案例分析 | 第79-85页 |
| 第5章 本研究的结论、不足及展望 | 第85-89页 |
| ·本研究的主要结论 | 第85-86页 |
| ·本研究中存在的不足 | 第86-87页 |
| ·后续研究的展望 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-92页 |
| 附录：调查问卷 | 第92-97页 |