| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 第一节 研究缘起 | 第9-11页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 第三节 研究现状 | 第13-20页 |
| 第二章 研究方法的确立和应用 | 第20-26页 |
| 第一节 研究方法的确立 | 第20-21页 |
| 第二节 访谈对象的选择 | 第21-22页 |
| 第三节 研究资料的生成和分析 | 第22-26页 |
| 第三章 巧合中的必然——人力资源总监 W先生的生涯记事 | 第26-45页 |
| 第一节 专长发展历程 | 第27-33页 |
| 第二节 学习实践活动和专长发展 | 第33-43页 |
| 第三节 专长发展的驱力探寻 | 第43-45页 |
| 第四章 实现自我超越——组织发展顾问M女士的生涯记事 | 第45-60页 |
| 第一节 专长发展历程 | 第46-49页 |
| 第二节 学习实践活动和专长发展 | 第49-56页 |
| 第三节 专长发展的驱力探寻 | 第56-60页 |
| 第五章 树立培训师品牌——培训师 L先生的生涯记事 | 第60-74页 |
| 第一节 专长发展历程 | 第61-65页 |
| 第二节 学习实践活动和专长发展 | 第65-70页 |
| 第三节 专长发展的驱力探寻 | 第70-74页 |
| 第六章 理解人力资源专长及其发展 | 第74-89页 |
| 第一节 人力资源专长的特点 | 第74-79页 |
| 第二节 人力资源专长发展的特点 | 第79-83页 |
| 第三节 影响人力资源专长发展的重要因素 | 第83-89页 |
| 余絮 研究过程的回顾与反思 | 第89-92页 |
| 附录一 访谈提纲 | 第92-93页 |
| 附录二 研究课题及访谈事项说明 | 第93-94页 |
| 参考文献 | 第94-97页 |
| 后记 | 第97页 |
