TFE公司薪酬体系设计研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1.引言 | 第10-13页 |
| ·选题背景及问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第11-12页 |
| ·基本思路 | 第11页 |
| ·基本内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文写作结构 | 第12-13页 |
| 2.薪酬相关理论概述 | 第13-26页 |
| ·薪酬的概念 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状及发展趋势 | 第14-15页 |
| ·国外研究现状 | 第14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第15页 |
| ·薪酬理论 | 第15-19页 |
| ·早期薪酬理论 | 第15-16页 |
| ·薪酬决定理论 | 第16-17页 |
| ·现代薪酬理论 | 第17-19页 |
| ·激励理论 | 第19页 |
| ·薪酬设计的基本思路、结构、方法和原则 | 第19-26页 |
| ·薪酬设计的基本思路 | 第19-21页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第21-22页 |
| ·薪酬设计方法和结构 | 第22-24页 |
| ·薪酬模式分类 | 第24-26页 |
| 3.TFE公司现状及问题分析 | 第26-34页 |
| ·TFE公司简介 | 第26-27页 |
| ·TFE公司人力资源管理总体现状 | 第27-30页 |
| ·TFE公司人力资源现状 | 第27-28页 |
| ·TFE公司人力资源状况分析 | 第28-29页 |
| ·TFE公司员工特点分析 | 第29-30页 |
| ·TFE公司薪酬现状 | 第30-34页 |
| ·TFE公司的薪酬结构 | 第30-31页 |
| ·TFE公司的津贴、福利和奖金 | 第31-32页 |
| ·TFE公司薪酬管理存在的问题 | 第32-34页 |
| 4.TFE公司薪酬体系的再设计 | 第34-50页 |
| ·TFE公司薪酬调研 | 第34-35页 |
| ·TFE公司员工满意度调查 | 第34页 |
| ·外部薪酬调研 | 第34-35页 |
| ·薪酬体系再设计的目标和策略 | 第35-37页 |
| ·薪酬体系设计目标 | 第35-36页 |
| ·薪酬体系再设计策略 | 第36-37页 |
| ·工作分析 | 第37页 |
| ·TFE公司岗位评价 | 第37-40页 |
| ·岗位评价的概念及方法 | 第37-38页 |
| ·TFE公司的岗位评价 | 第38-40页 |
| ·TFE公司薪酬制度的再设计 | 第40-41页 |
| ·TFE公司薪酬结构的再设计 | 第41-46页 |
| ·岗位工资 | 第41-42页 |
| ·绩效工资 | 第42-43页 |
| ·津贴 | 第43页 |
| ·奖金 | 第43-45页 |
| ·福利 | 第45页 |
| ·工程技术岗位绩效奖金设计 | 第45-46页 |
| ·新建薪酬体系评价 | 第46-50页 |
| ·新建薪酬体系的适用性特点 | 第46-47页 |
| ·新建薪酬体系的不足与实施需注意问题 | 第47-50页 |
| 5 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 作者简历 | 第52-54页 |
| 学位论文数据集 | 第54页 |
