T市供销社薪酬优化设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.3 论文研究思路及框架 | 第10-12页 |
| 第二章 薪酬管理理论综述 | 第12-18页 |
| 2.1 薪酬综述 | 第12-14页 |
| 2.1.1 薪酬的含义 | 第12页 |
| 2.1.2 薪酬设计的评价标准 | 第12页 |
| 2.1.3 企业薪酬的组成形式 | 第12-13页 |
| 2.1.4 常见薪酬的主要类型 | 第13-14页 |
| 2.1.5 影响薪酬的因素 | 第14页 |
| 2.2 薪酬体系 | 第14-15页 |
| 2.2.1 薪酬体系综述 | 第14-15页 |
| 2.2.2 薪酬体系分类 | 第15页 |
| 2.3 薪酬新的发展趋势 | 第15-18页 |
| 第三章 T市供销社薪酬现状及分析 | 第18-28页 |
| 3.1 企业概况 | 第18-20页 |
| 3.1.1 企业的背景介绍 | 第18页 |
| 3.1.2 企业的组织结构 | 第18-19页 |
| 3.1.3 企业员工概况 | 第19-20页 |
| 3.2 T市供销社薪酬管理体系现状 | 第20-23页 |
| 3.2.1 薪酬结构现状 | 第20-22页 |
| 3.2.2 现有的薪酬分配支付方案 | 第22页 |
| 3.2.3 公司薪酬体系与发展战略的匹配分析 | 第22-23页 |
| 3.3 员工薪酬满意状况调查 | 第23-26页 |
| 3.3.1 调查的意义 | 第23页 |
| 3.3.2 调查方案设计 | 第23-24页 |
| 3.3.3 调查结果分析 | 第24-25页 |
| 3.3.4 现有薪酬体系问题 | 第25-26页 |
| 3.4 薪酬改革的目标与思路 | 第26-28页 |
| 第四章 T市供销社薪酬体系优化设计 | 第28-38页 |
| 4.1 薪酬体系优化流程 | 第28-29页 |
| 4.2 薪酬体系优化的原则 | 第29-30页 |
| 4.2.1 公平原则 | 第29页 |
| 4.2.2 竞争性原则 | 第29页 |
| 4.2.3 激励性原则 | 第29页 |
| 4.2.4 经济性原则 | 第29-30页 |
| 4.2.5 合法性原则 | 第30页 |
| 4.3 薪酬水平策略的选择 | 第30页 |
| 4.4 薪酬外部调査 | 第30-31页 |
| 4.5 薪酬水平优化设计 | 第31页 |
| 4.6 薪酬结构优化设计 | 第31-38页 |
| 第五章 T市供销社薪酬体系优化的实施及效果分析 | 第38-42页 |
| 5.1 薪酬体系优化的实施 | 第38-39页 |
| 5.2 薪酬体系优化的效果分析 | 第39-42页 |
| 5.2.1 优化薪酬体系的宏观成效 | 第39-40页 |
| 5.2.2 优化薪酬体系的微观成效 | 第40-42页 |
| 第六章 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附件A | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
