| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景、目标和意义 | 第8-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.1.2 研究目标 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法与研究内容 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3 研究流程及框架 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究流程 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16-17页 |
| 2 文献综述和理论基础 | 第17-28页 |
| 2.1 知识转移 | 第17-19页 |
| 2.1.1 知识转移的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 知识转移的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.2 员工创新绩效 | 第19-23页 |
| 2.2.1 员工创新绩效的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 员工创新绩效的相关研究 | 第20-23页 |
| 2.3 其他相关变量 | 第23-24页 |
| 2.3.1 吸收能力 | 第23-24页 |
| 2.3.2 创新氛围 | 第24页 |
| 2.4 研究述评 | 第24-26页 |
| 2.5 理论基础 | 第26-28页 |
| 2.5.1 知识创造理论 | 第26-27页 |
| 2.5.2 社会交换理论 | 第27-28页 |
| 3 假设推理与模型构建 | 第28-35页 |
| 3.1 知识转移与员工创新绩效的关系假设 | 第28-29页 |
| 3.2 知识转移与吸收能力的关系假设 | 第29-30页 |
| 3.3 吸收能力与员工创新绩效的关系假设 | 第30-31页 |
| 3.4 吸收能力的中介作用假设 | 第31-33页 |
| 3.5 创新氛围的调节效应假设 | 第33-34页 |
| 3.6 假设汇总和理论模型构建 | 第34-35页 |
| 4 研究设计 | 第35-38页 |
| 4.1 变量度量 | 第35-36页 |
| 4.2 问卷设计及数据采集 | 第36-38页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第36-37页 |
| 4.2.2 数据采集 | 第37-38页 |
| 5 实证检验 | 第38-49页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第39-42页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第39页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第39-42页 |
| 5.3 相关性分析 | 第42页 |
| 5.4 回归分析 | 第42-43页 |
| 5.5 吸收能力的中介作用检验 | 第43-45页 |
| 5.6 组织创新氛围的调节效应检验 | 第45-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 研究对企业员工知识管理实践的启示 | 第50-51页 |
| 6.3 研究创新点 | 第51-52页 |
| 6.4 研究不足与研究展望 | 第52-54页 |
| 6.4.1 研究不足 | 第52页 |
| 6.4.2 研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 附录A：知识转移对员工创新绩效的影响研究调查问卷 | 第61-64页 |
| 附录B：攻读学位期间本人公开发表的论文及参与的课题 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |