| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述及本人对综述的评价 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外对中层管理者胜任力的研究 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内对中层管理者胜任力的研究 | 第12-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关的理论概念 | 第17-24页 |
| 2.1 中层管理者的含义及范围界定 | 第17-19页 |
| 2.2 胜任力模型 | 第19-24页 |
| 2.2.1 胜任力的定义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 胜任力的结构 | 第20页 |
| 2.2.3 胜任力模型定义与分类 | 第20-24页 |
| 第3章 WSH 公司中层管理者胜任力要素的确定 | 第24-35页 |
| 3.1 WSH 公司概况 | 第24-25页 |
| 3.2 WSH 公司中层管理者角色定位 | 第25-26页 |
| 3.3 WSH 公司中层管理者胜任力要素的获取 | 第26-32页 |
| 3.3.1 应用文献法获取胜任力要素 | 第26-27页 |
| 3.3.2 应用行为事件访谈法补充修订胜任力要素 | 第27-32页 |
| 3.4 胜任力要素调查问卷的编制与发放 | 第32-35页 |
| 3.4.1 胜任力要素调查问卷的编制 | 第32-33页 |
| 3.4.2 胜任力要素调查问卷的发放 | 第33-35页 |
| 第4章 WSH 公司中层管理者胜任力模型的构建 | 第35-50页 |
| 4.1 探索性因子分析 | 第35-44页 |
| 4.1.1 因子分析的可行性检验 | 第37页 |
| 4.1.2 胜任要素的因子提取过程分析 | 第37-43页 |
| 4.1.3 胜任要素的公因子权重确定 | 第43页 |
| 4.1.4 调查结果的信度与效度检验 | 第43-44页 |
| 4.2 WSH 公司中层管理者胜任力模型的确定 | 第44-45页 |
| 4.3 WSH 公司化肥厂中层管理者胜任力的实际测评 | 第45-50页 |
| 4.3.1 评分说明 | 第45-48页 |
| 4.3.2 结果分析 | 第48-50页 |
| 第5章 WSH 公司中层管理者胜任力模型的应用 | 第50-60页 |
| 5.1 WSH 公司中层管理者胜任力模型的作用 | 第50-53页 |
| 5.1.1 胜任力模型在职位分析中的作用 | 第50-51页 |
| 5.1.2 胜任力模型在招聘与选拔中的应用 | 第51页 |
| 5.1.3 在员工培训中的应用 | 第51-52页 |
| 5.1.4 在绩效管理中的应用 | 第52页 |
| 5.1.5 在员工职业生涯规划与职业发展中的作用 | 第52-53页 |
| 5.2 基于胜任力模型的 WSH 公司中层管理者培训开发 | 第53-55页 |
| 5.2.1 开发胜任力培训的内容与课程体系 | 第53-54页 |
| 5.2.2 创新胜任力培训的教学方法 | 第54页 |
| 5.2.3 完善胜任力培训的组织流程管理 | 第54-55页 |
| 5.3 基于胜任力模型的 WSH 公司中层管理者招聘选拔改进 | 第55-57页 |
| 5.4 基于胜任力模型的 WSH 公司中层管理者绩效评价改进 | 第57-60页 |
| 6 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附表A WSH 公司中层管理者胜任力要素问卷 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
