母子公司人力资源管理协同点评价指标体系构建及应用评价
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13页 |
| 1.5 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.6 创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 母子公司人力资源管理 | 第15-16页 |
| 2.2 母子公司人力资源管理协同理论 | 第16-17页 |
| 2.3 母子公司人力资源管理协同现状 | 第17-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-22页 |
| 第3章 协同指标的初步获取 | 第22-28页 |
| 3.1 专家访谈 | 第22-23页 |
| 3.2 问卷设计与发放 | 第23-24页 |
| 3.3 问卷描述性统计分析 | 第24页 |
| 3.4 指标初步获取 | 第24-28页 |
| 第4章 协同点评价指标体系构建 | 第28-51页 |
| 4.1 问卷设计与样本描述 | 第28-30页 |
| 4.2 数据分析 | 第30-43页 |
| 4.3 协同指标重要程度排序 | 第43-46页 |
| 4.4 协同点分类体系 | 第46-49页 |
| 4.5 协同指标体系的层次 | 第49-51页 |
| 第5章 协同指标体系的应用价值检验 | 第51-59页 |
| 5.1 专家访谈及结果分析 | 第51-53页 |
| 5.2 问卷结果及分析 | 第53-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第59页 |
| 6.2 政策建议 | 第59-60页 |
| 6.3 局限与展望 | 第60-61页 |
| 附录A | 第61-63页 |
| 附录B | 第63-65页 |
| 附录C | 第65-72页 |
| 附录D | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |
