| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第13-28页 |
| 1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-17页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第19-23页 |
| 1.5 研究技术路线与结构安排 | 第23-26页 |
| 1.6 主要创新点 | 第26-28页 |
| 2 文献综述 | 第28-50页 |
| 2.1 团队跨边界行为概念内涵、维度与测量 | 第28-35页 |
| 2.2 团队跨边界行为的理论基础与研究视角 | 第35-39页 |
| 2.3 团队跨边界行为的前置因素研究 | 第39-43页 |
| 2.4 团队跨边界行为的作用效果研究 | 第43-46页 |
| 2.5 研究现状评述 | 第46-48页 |
| 2.6 本章小结 | 第48-50页 |
| 3 团队跨边界行为的形成机制研究:基于成就目标理论视角 | 第50-75页 |
| 3.1 问题提出 | 第50-52页 |
| 3.2 理论与研究假设 | 第52-58页 |
| 3.3 研究方法 | 第58-60页 |
| 3.4 数据分析与结果 | 第60-69页 |
| 3.5 讨论 | 第69-73页 |
| 3.6 本章小结 | 第73-75页 |
| 4 团队跨边界行为对团队创造力的影响研究 | 第75-98页 |
| 4.1 问题提出 | 第75-77页 |
| 4.2 理论与研究假设 | 第77-82页 |
| 4.3 研究方法 | 第82-85页 |
| 4.4 数据分析与结果 | 第85-93页 |
| 4.5 讨论 | 第93-97页 |
| 4.6 本章小结 | 第97-98页 |
| 5 团队跨边界行为对员工创造力的跨层次影响研究 | 第98-115页 |
| 5.1 问题提出 | 第98-100页 |
| 5.2 理论与假设 | 第100-103页 |
| 5.3 研究方法 | 第103-105页 |
| 5.4 数据分析与结果 | 第105-112页 |
| 5.5 讨论 | 第112-114页 |
| 5.6 本章小结 | 第114-115页 |
| 6 总结与展望 | 第115-119页 |
| 6.1 总体研究结论 | 第115-117页 |
| 6.2 研究局限性 | 第117-118页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第118-119页 |
| 致谢 | 第119-121页 |
| 参考文献 | 第121-140页 |
| 附录1 攻读博士期间发表的论文目录 | 第140-141页 |
| 附录2 研究所用材料 | 第141-148页 |