| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 论文选题依据 | 第12-13页 |
| 1.2 研究问题与研究意义 | 第13-16页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第16-20页 |
| 1.4 论文创新点与结构安排 | 第20-25页 |
| 2 文献综述 | 第25-46页 |
| 2.1 企业愿景管理 | 第26-32页 |
| 2.2 利益相关者理论 | 第32-35页 |
| 2.3 心理契约理论 | 第35-40页 |
| 2.4 心象理论 | 第40-43页 |
| 2.5 文献回顾述评 | 第43-46页 |
| 3 企业愿景对利益相关者诉求的响应:基于中国500强企业的内容分析 | 第46-72页 |
| 3.1 问题的提出 | 第46-47页 |
| 3.2 理论基础与概念框架 | 第47-50页 |
| 3.3 研究方法 | 第50-57页 |
| 3.4 研究结果 | 第57-68页 |
| 3.5 结论和讨论 | 第68-72页 |
| 4 愿景对利益相关者诉求的关注对利益相关者组织认同的影响:心理契约的中介作用 | 第72-87页 |
| 4.1 问题的提出 | 第72-73页 |
| 4.2 理论基础与研究假设 | 第73-76页 |
| 4.3 实验一 | 第76-81页 |
| 4.4 实验二 | 第81-85页 |
| 4.5 结论和讨论 | 第85-87页 |
| 5 愿景所描绘的图景强度对利益相关者组织认同的影响:心象唤醒的中介作用 | 第87-103页 |
| 5.1 问题的提出 | 第87-88页 |
| 5.2 理论基础与研究假设 | 第88-92页 |
| 5.3 实验一 | 第92-96页 |
| 5.4 实验二 | 第96-101页 |
| 5.5 结论和讨论 | 第101-103页 |
| 6 愿景对企业绩效影响的实证研究:利益相关者视角 | 第103-117页 |
| 6.1 问题的提出 | 第103-104页 |
| 6.2 理论基础与概念框架 | 第104-106页 |
| 6.3 研究方法 | 第106-108页 |
| 6.4 研究结果 | 第108-115页 |
| 6.5 结论和讨论 | 第115-117页 |
| 7 研究结论和展望 | 第117-125页 |
| 7.1 研究结论 | 第117-119页 |
| 7.2 研究的创新点 | 第119-121页 |
| 7.3 研究启示 | 第121-123页 |
| 7.4 研究的局限性和未来研究方向 | 第123-125页 |
| 致谢 | 第125-128页 |
| 参考文献 | 第128-141页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的学术论文及获奖情况 | 第141-142页 |
| 附录2 攻读学位期间参与的科研课题 | 第142页 |
