| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 前言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究思路与论文结构 | 第10-11页 |
| 2 相关理论综述 | 第11-17页 |
| 2.1 心理资本 | 第11-14页 |
| 2.1.1 心理资本的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 心理资本的维度与测量 | 第11-12页 |
| 2.1.3 心理资本的提升研究 | 第12-14页 |
| 2.1.4 心理资本的研究小结 | 第14页 |
| 2.2 组织承诺 | 第14-17页 |
| 2.2.1 组织承诺的概念 | 第14-15页 |
| 2.2.2 组织承诺的维度与测量 | 第15-16页 |
| 2.2.3 组织承诺对员工行为的影响 | 第16页 |
| 2.2.4 组织承诺的研究小结 | 第16-17页 |
| 3 研究设计 | 第17-19页 |
| 3.1 问题的提出 | 第17页 |
| 3.2 假设的提出 | 第17-18页 |
| 3.3 研究对象与方法 | 第18-19页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第18页 |
| 3.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 4 数据分析及研究结果 | 第19-33页 |
| 4.1 问卷的设计 | 第19页 |
| 4.2 调研对象 | 第19-20页 |
| 4.3 问卷的信度和效度检验 | 第20-21页 |
| 4.3.1 心理资本问卷的信度和效度检验 | 第20-21页 |
| 4.3.2 组织承诺问卷的信度和效度检验 | 第21页 |
| 4.4 数据分析 | 第21-30页 |
| 4.4.1 描述统计分析 | 第21-22页 |
| 4.4.2 差异性分析 | 第22-26页 |
| 4.4.3 相关分析 | 第26-28页 |
| 4.4.4 回归分析 | 第28-30页 |
| 4.5 研究结果与讨论 | 第30-31页 |
| 4.5.1 员工心理资本与组织承诺的整体状况的分析 | 第30-31页 |
| 4.5.2 心理资本与员工组织承诺的关系 | 第31页 |
| 4.5.3 心理资本及其各个维度对员工组织承诺的影响 | 第31页 |
| 4.6 提高员工组织承诺的对策建议 | 第31-33页 |
| 4.6.1 员工心理资本的开发 | 第32页 |
| 4.6.2 实行内部轮岗制度，丰富员工工作内容 | 第32-33页 |
| 5 总结 | 第33-34页 |
| 5.1 研究不足 | 第33页 |
| 5.2 未来展望 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 附录 | 第36-40页 |
| 后记 | 第40页 |