| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究步骤 | 第12-13页 |
| 2 相关文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 “80 后”的概念和特征 | 第13-16页 |
| 2.1.1 国外相关研究 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国内相关研究 | 第14-15页 |
| 2.1.3 “80 后”员工特征研究回顾 | 第15-16页 |
| 2.2 职业价值观定义回顾 | 第16-17页 |
| 2.3 职业价值观分类 | 第17-20页 |
| 2.3.1 国外相关研究 | 第17-19页 |
| 2.3.2 国内相关研究 | 第19页 |
| 2.3.3 职业价值观结构划分总结 | 第19-20页 |
| 2.4 小结 | 第20-22页 |
| 3 问卷设计 | 第22-31页 |
| 3.1 Rokeach 价值观量表简述 | 第22-23页 |
| 3.2 Rokeach 价值观测量量表的翻译与试测 | 第23-28页 |
| 3.2.1 Rokeach 价值观测量量表的翻译 | 第23页 |
| 3.2.2 试测方法 | 第23-24页 |
| 3.2.3 试测结果及分析 | 第24-28页 |
| 3.3 职业价值观量表的修订与重测 | 第28页 |
| 3.3.1 职业价值观量表的修订 | 第28页 |
| 3.3.2 重测方法 | 第28页 |
| 3.4 重测结果与分析 | 第28-31页 |
| 4 数据统计分析 | 第31-38页 |
| 4.1 样本统计资料描述性统计 | 第31页 |
| 4.2 聚类分析 | 第31-34页 |
| 4.3 结果分析 | 第34-38页 |
| 4.3.1 “80 后”员工职业价值观的总体特征 | 第34-35页 |
| 4.3.2 “80 后”员工职业价值观的具体特点 | 第35-38页 |
| 5 研究结论、管理建议及展望 | 第38-42页 |
| 5.1 职业价值观量表的分析 | 第38页 |
| 5.2 我国“80 后”员工职业价值观的特点分析 | 第38-40页 |
| 5.2.1 我国“80 后”员工职业价值观的总体特点分析 | 第38-39页 |
| 5.2.2 我国“80 后”员工职业价值观具体特点分析 | 第39-40页 |
| 5.3 管理建议 | 第40-41页 |
| 5.3.1 对企业的建议 | 第40-41页 |
| 5.3.2 对“80 后”员工个人的建议 | 第41页 |
| 5.4 研究不足及展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录一：初始职业价值观测试量表问卷 | 第44-46页 |
| 附录二：职业价值观测试量表正式调查问卷 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
