| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 劳务派遣制度的建立 | 第9-10页 |
| 1.2.1 我国劳务派遣兴起的原因 | 第9页 |
| 1.2.2 我国劳务派遣相关法律的支持 | 第9-10页 |
| 1.3 劳务派遣快速发展的原因 | 第10-12页 |
| 1.3.1 政策的支持 | 第10页 |
| 1.3.2 国企及事业单位用人的需要 | 第10-11页 |
| 1.3.3 劳动力市场的需求 | 第11页 |
| 1.3.4 维护社会稳定的需要 | 第11-12页 |
| 2 案例正文 | 第12-19页 |
| 2.1 Z企业简介 | 第12页 |
| 2.2 案例问题 | 第12-19页 |
| 2.2.1 受派遣政策影响较大的劳务人员 | 第12-15页 |
| 2.2.2 不受派遣政策影响的劳务人员 | 第15-16页 |
| 2.2.3 Z企业里的正式人员 | 第16-19页 |
| 3 案例分析 | 第19-33页 |
| 3.1 理论依据 | 第19-22页 |
| 3.1.1 政策制定 | 第19-20页 |
| 3.1.2 企业文化 | 第20页 |
| 3.1.3 企业社会责任 | 第20-21页 |
| 3.1.4 薪酬管理 | 第21页 |
| 3.1.5 职业生涯规划 | 第21-22页 |
| 3.2 Z企业劳务派遣用工分析 | 第22-24页 |
| 3.2.1 Z企业不同劳务派遣公司的问题 | 第22页 |
| 3.2.2 Z企业劳务员工发展的问题 | 第22-23页 |
| 3.2.3 Z企业正式员工与劳务员工的薪酬待遇问题 | 第23-24页 |
| 3.3 原因分析 | 第24-33页 |
| 3.3.1 企业原因 | 第25-28页 |
| 3.3.2 政策制定和政府执行原因 | 第28-33页 |
| 4 解决劳务派遣问题的建议 | 第33-39页 |
| 4.1 针对政策制定和政府执行层面存在问题的建议 | 第33-36页 |
| 4.1.1 完善法律制度 | 第34页 |
| 4.1.2 平衡劳务派遣与正式用工 | 第34页 |
| 4.1.3 改善劳动监察状况 | 第34-35页 |
| 4.1.4 加强政府管理 | 第35页 |
| 4.1.5 规范劳务派遣与用工单位 | 第35-36页 |
| 4.2 针对企业层面存在问题的建议 | 第36-39页 |
| 4.2.1 符合实际的企业文化 | 第36页 |
| 4.2.2 具有社会责任感 | 第36-37页 |
| 4.2.3 公平合理的薪酬制度 | 第37页 |
| 4.2.4 员工职业生涯规划 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |