| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第9-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究内容与框架 | 第10-12页 |
| 2 相关理论及相关研究综述 | 第12-25页 |
| 2.1 一线员工的定义 | 第12页 |
| 2.2 心理契约的研究综述 | 第12-17页 |
| 2.2.1 心理契约的概念及发展 | 第12-15页 |
| 2.2.2 心理契约的内容 | 第15-16页 |
| 2.2.3 心理契约的维度 | 第16-17页 |
| 2.3 工作绩效的研究综述 | 第17-19页 |
| 2.3.1 工作绩效的定义 | 第17页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度 | 第17-19页 |
| 2.4 工作满意度的研究综述 | 第19-22页 |
| 2.4.1 工作满意度的定义 | 第19-20页 |
| 2.4.2 工作满意度的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.4.3 工作满意度的测量 | 第21-22页 |
| 2.5 心理契约、工作满意度、工作绩效的关系研究综述 | 第22-25页 |
| 2.5.1 心理契约与工作绩效关系研究综述 | 第22页 |
| 2.5.2 工作满意度与工作绩效关系研究综述 | 第22-24页 |
| 2.5.3 心理契约与工作满意度关系研究综述 | 第24-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-46页 |
| 3.1 研究变量的定义界定 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设和假设模型 | 第26-31页 |
| 3.2.1 心理契约与工作绩效的关系假设 | 第26-27页 |
| 3.2.2 工作满意度与工作绩效的关系假设 | 第27-28页 |
| 3.2.3 心理契约与工作满意度的关系假设 | 第28-29页 |
| 3.2.4 工作满意度的中介作用假设 | 第29页 |
| 3.2.5 研究假设体系 | 第29-30页 |
| 3.2.6 假设模型 | 第30-31页 |
| 3.3 试问卷设计 | 第31-34页 |
| 3.4 预测试 | 第34-44页 |
| 3.4.1 项目分析 | 第34-37页 |
| 3.4.2 量表效度分析 | 第37-42页 |
| 3.4.3 量表信度分析 | 第42-44页 |
| 3.5 正式问卷的确定 | 第44-46页 |
| 4 描述性统计分析及数据质量评估 | 第46-60页 |
| 4.1 样本描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 4.1.1 研究变量各因子的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 4.1.2 人口统计变量的描述性统计分析 | 第47页 |
| 4.2 量表信度检验 | 第47-50页 |
| 4.2.1 心理契约量表信度检验 | 第47-48页 |
| 4.2.2 工作绩效量表信度检验 | 第48-49页 |
| 4.2.3 工作满意度量表信度检验 | 第49-50页 |
| 4.3 量表效度检验—验证性因子分析 | 第50-60页 |
| 4.3.1 心理契约的验证性因子分析 | 第52-55页 |
| 4.3.2 工作绩效的验证性因子分析 | 第55-57页 |
| 4.3.3 工作满意度的验证性因子分析 | 第57-60页 |
| 5 结构方程模型分析与假设检验 | 第60-80页 |
| 5.1 人口统计变量对各研究变量的影响分析 | 第60-64页 |
| 5.2 结构方程模型分析 | 第64-76页 |
| 5.2.1 一阶因子结构方程模型分析 | 第64-70页 |
| 5.2.2 二阶因子结构方程模型分析 | 第70-73页 |
| 5.2.3 工作满意度的中介作用分析 | 第73-75页 |
| 5.2.4 假设检验汇总 | 第75-76页 |
| 5.3 研究结果讨论 | 第76-80页 |
| 5.3.1 一阶因子SEM研究结果讨论 | 第77-78页 |
| 5.3.2 二阶因子SEM研究结果讨论 | 第78-80页 |
| 6 结论 | 第80-84页 |
| 6.1 论文主要工作及结论 | 第80-81页 |
| 6.1.1 论文主要工作 | 第80页 |
| 6.1.2 论文主要结论 | 第80-81页 |
| 6.2 管理启示 | 第81-83页 |
| 6.3 研究局限性与展望 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 附录 | 第89-91页 |