摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
插图索引 | 第9-10页 |
附表索引 | 第10-11页 |
第1章 绪论 | 第11-22页 |
1.1 研究背景与意义 | 第11-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2 理论基础及文献综述 | 第14-20页 |
1.2.1 薪酬 | 第14-15页 |
1.2.2 薪酬理论 | 第15-17页 |
1.2.3 激励理论 | 第17-19页 |
1.2.4 薪酬管理的发展趋势 | 第19-20页 |
1.3 研究内容与方法 | 第20-22页 |
1.3.1 研究内容 | 第20-21页 |
1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
第2章 中国电信湖南分公司维护人员薪酬管理现状分析 | 第22-41页 |
2.1 中国电信湖南分公司概况 | 第22-28页 |
2.1.1 中国电信发展概况 | 第22-23页 |
2.1.2 湖南分公司概况 | 第23-28页 |
2.2 公司维护人员薪酬水平与结构分析 | 第28-34页 |
2.2.1 薪酬水平分析 | 第28-31页 |
2.2.2 薪酬结构分析 | 第31-34页 |
2.3 公司维护人员薪酬结构的问题与原因分析 | 第34-41页 |
2.3.1 维护人员薪酬满意度调查 | 第34-37页 |
2.3.2 维护人员薪酬结构存在的问题 | 第37-39页 |
2.3.3 维护人员薪酬结构存在问题的原因分析 | 第39-41页 |
第3章 中国电信湖南分公司维护人员薪酬方案设计 | 第41-56页 |
3.1 维护人员薪酬方案设计的指导思想与原则 | 第41-44页 |
3.1.1 指导思想 | 第41-42页 |
3.1.2 设计原则 | 第42-44页 |
3.2 维护人员薪酬策略选择与薪酬水平确定 | 第44-48页 |
3.2.1 薪酬策略选择 | 第44-46页 |
3.2.2 薪酬水平确定 | 第46-48页 |
3.3 维护人员薪酬结构设计 | 第48-51页 |
3.3.1 薪酬结构的因素分析 | 第48-49页 |
3.3.2 薪酬结构的内容安排 | 第49-51页 |
3.4 维护人员薪酬方案的内容构成 | 第51-56页 |
3.4.1 岗位工资 | 第51-53页 |
3.4.2 绩效工资 | 第53-54页 |
3.4.3 奖金 | 第54-56页 |
第4章 中国电信湖南分公司维护人员薪酬方案的实施 | 第56-62页 |
4.1 公司维护人员薪酬方案的实施流程 | 第56-59页 |
4.1.1 先行试点 | 第56-57页 |
4.1.2 全面推广 | 第57-59页 |
4.2 公司维护人员薪酬方案实施障碍与对策 | 第59-61页 |
4.2.1 方案实施的障碍 | 第59-60页 |
4.2.2 克服障碍的对策 | 第60-61页 |
4.3 公司维护人员薪酬方案实施效果评价 | 第61-62页 |
结论 | 第62-64页 |
参考文献 | 第64-67页 |
致谢 | 第67-68页 |
附录 A 员工薪酬满意度调查表 | 第68-70页 |
附录 B 岗位说明书(样表) | 第70页 |