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中国电信湖南分公司维护人员薪酬方案研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
插图索引第9-10页
附表索引第10-11页
第1章 绪论第11-22页
    1.1 研究背景与意义第11-14页
        1.1.1 研究背景第11-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 理论基础及文献综述第14-20页
        1.2.1 薪酬第14-15页
        1.2.2 薪酬理论第15-17页
        1.2.3 激励理论第17-19页
        1.2.4 薪酬管理的发展趋势第19-20页
    1.3 研究内容与方法第20-22页
        1.3.1 研究内容第20-21页
        1.3.2 研究方法第21-22页
第2章 中国电信湖南分公司维护人员薪酬管理现状分析第22-41页
    2.1 中国电信湖南分公司概况第22-28页
        2.1.1 中国电信发展概况第22-23页
        2.1.2 湖南分公司概况第23-28页
    2.2 公司维护人员薪酬水平与结构分析第28-34页
        2.2.1 薪酬水平分析第28-31页
        2.2.2 薪酬结构分析第31-34页
    2.3 公司维护人员薪酬结构的问题与原因分析第34-41页
        2.3.1 维护人员薪酬满意度调查第34-37页
        2.3.2 维护人员薪酬结构存在的问题第37-39页
        2.3.3 维护人员薪酬结构存在问题的原因分析第39-41页
第3章 中国电信湖南分公司维护人员薪酬方案设计第41-56页
    3.1 维护人员薪酬方案设计的指导思想与原则第41-44页
        3.1.1 指导思想第41-42页
        3.1.2 设计原则第42-44页
    3.2 维护人员薪酬策略选择与薪酬水平确定第44-48页
        3.2.1 薪酬策略选择第44-46页
        3.2.2 薪酬水平确定第46-48页
    3.3 维护人员薪酬结构设计第48-51页
        3.3.1 薪酬结构的因素分析第48-49页
        3.3.2 薪酬结构的内容安排第49-51页
    3.4 维护人员薪酬方案的内容构成第51-56页
        3.4.1 岗位工资第51-53页
        3.4.2 绩效工资第53-54页
        3.4.3 奖金第54-56页
第4章 中国电信湖南分公司维护人员薪酬方案的实施第56-62页
    4.1 公司维护人员薪酬方案的实施流程第56-59页
        4.1.1 先行试点第56-57页
        4.1.2 全面推广第57-59页
    4.2 公司维护人员薪酬方案实施障碍与对策第59-61页
        4.2.1 方案实施的障碍第59-60页
        4.2.2 克服障碍的对策第60-61页
    4.3 公司维护人员薪酬方案实施效果评价第61-62页
结论第62-64页
参考文献第64-67页
致谢第67-68页
附录 A 员工薪酬满意度调查表第68-70页
附录 B 岗位说明书(样表)第70页

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