Z纺织企业高技能人才激励问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| 1.5 研究概念界定 | 第14-16页 |
| 1.5.1 高技能人才 | 第14-15页 |
| 1.5.2 薪酬激励 | 第15页 |
| 1.5.3 晋升激励 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 相关研究综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 高技能人才研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人才激励研究综述 | 第17-18页 |
| 2.1.3 高技能人才激励研究综述 | 第18-19页 |
| 2.2 研究评述 | 第19-20页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第20-24页 |
| 2.3.1 人力资源开发理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 人力资源激励理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 薪酬激励理论 | 第22-23页 |
| 2.3.4 晋升激励理论 | 第23-24页 |
| 第3章 传统企业转型升级中的高技能人才分析 | 第24-28页 |
| 3.1 传统产业转型升级及其路径 | 第24页 |
| 3.2 传统企业的智能化升级 | 第24-25页 |
| 3.3 传统企业智能化升级过程中高技能人才作用 | 第25-26页 |
| 3.4 高技能人才的工作特征和特点 | 第26页 |
| 3.5 传统制造业中（纺织企业）高技能人才的特征 | 第26-28页 |
| 第4章 Z企业高技能人才及其管理现状 | 第28-32页 |
| 4.1 Z企业基本情况分析 | 第28-30页 |
| 4.2 Z企业人才与高技能人才现状 | 第30页 |
| 4.3 Z企业高技能人才管理现状 | 第30-32页 |
| 第5章 Z企业高技能人才激励问题分析 | 第32-40页 |
| 5.1 Z企业高技能人才激励存在的主要问题 | 第32-37页 |
| 5.1.1 高技能人才评价激励不科学 | 第32-33页 |
| 5.1.2 高技能人才薪酬激励不到位 | 第33-35页 |
| 5.1.3 高技能人才培训开发激励缺失 | 第35-36页 |
| 5.1.4 高技能人才职业晋升激励不健全 | 第36-37页 |
| 5.2 Z企业高技能人才激励问题造成的影响 | 第37-38页 |
| 5.2.1 高技能人才缺失 | 第37-38页 |
| 5.2.2 高技能人才流失严重 | 第38页 |
| 5.3 Z企业高技能人才激励问题的原因分析 | 第38-40页 |
| 5.3.1 对高技能人才的认识不到位 | 第38页 |
| 5.3.2 对高技能人才缺乏激励制度的系统性 | 第38-39页 |
| 5.3.3 高技能人才激励制度设计不科学 | 第39-40页 |
| 第6章 Z企业高技能人才激励机制优化方案设计 | 第40-47页 |
| 6.1 优化Z企业高技能人才的激励机制原则 | 第40-42页 |
| 6.1.1 激励从招聘开始的原则 | 第40-41页 |
| 6.1.2 物质激励与精神激励相结合的原则 | 第41页 |
| 6.1.3 外部激励与内部激励并重的原则 | 第41-42页 |
| 6.2 完善招聘选拔激励机制 | 第42页 |
| 6.3 推行多元薪酬结构 | 第42-44页 |
| 6.4 完善培训激励机制 | 第44-45页 |
| 6.5 优化员工福利激励设计 | 第45页 |
| 6.6 健全晋升激励机制 | 第45-47页 |
| 第7章 结论与建议 | 第47-48页 |
| 7.1 结论 | 第47页 |
| 7.2 应用价值 | 第47页 |
| 7.3 后续研究建议 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
