CDGM公司技能人员薪酬方案研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 薪酬的相关理论概述 | 第11-21页 |
| ·薪酬管理 | 第11-13页 |
| ·薪酬管理的定义 | 第11页 |
| ·薪酬管理的特性 | 第11-12页 |
| ·全面的薪酬管理应考虑的主要因素 | 第12-13页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第13-17页 |
| ·宽带薪酬的定义 | 第13-14页 |
| ·宽带薪酬的特征 | 第14页 |
| ·宽带薪酬的应用原则 | 第14-15页 |
| ·宽带薪酬的比较优势 | 第15-17页 |
| ·结构工资制 | 第17-21页 |
| ·结构工资制的定义 | 第17页 |
| ·结构工资制的特点 | 第17页 |
| ·结构工资制的内容和构成 | 第17-19页 |
| ·结构工资制的实施要点 | 第19-21页 |
| 第三章 成都光明技能人员原有的薪酬制度及问题分析 | 第21-35页 |
| ·企业发展现状 | 第21-22页 |
| ·企业人力资源管理现状 | 第22-24页 |
| ·公司组织结构及人力资源管理 | 第22-23页 |
| ·技能人员现状分析 | 第23-24页 |
| ·技能人员薪酬现状 | 第24-28页 |
| ·技能人员薪酬问题分析 | 第28-35页 |
| 第四章 技能人员薪酬制度体系的优化设计 | 第35-50页 |
| ·技能人员薪酬制度优化的原则 | 第35页 |
| ·技能人员薪酬体系 | 第35-36页 |
| ·结构薪酬 | 第35-36页 |
| ·结构薪酬的优势 | 第36页 |
| ·结构薪酬体系的细化内容 | 第36-48页 |
| ·岗位工资的宽带薪酬 | 第36-41页 |
| ·绩效工资 | 第41-46页 |
| ·技能工资 | 第46-48页 |
| ·各种津补贴 | 第48页 |
| ·间接薪酬 | 第48-49页 |
| ·薪酬发放 | 第49-50页 |
| 第五章 技能人员薪酬方案的评价及实施效果 | 第50-54页 |
| ·技能工资的评价 | 第50-52页 |
| ·技能层级的优势 | 第50-51页 |
| ·员工多元需求的满足 | 第51-52页 |
| ·方案的实施效果 | 第52-54页 |
| ·保证员工队伍的稳定性 | 第52页 |
| ·激活员工队伍 | 第52-53页 |
| ·员工满意度上升 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 附录：调查问卷 | 第57-58页 |
