H公司薪酬体系设计研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
1 绪论	第10-16页
1.1 论文研究的背景与意义	第10-11页
1.2 论文研究的内容和方法	第11-12页
1.3 国内外薪酬研究综述	第12-16页
2 H 公司基本情况及薪酬管理体系构成	第16-26页
2.1 H 公司发展概况	第16-17页
2.2 H 公司组织结构	第17-18页
2.3 H 公司人力资源现状与管理分析	第18-23页
2.4 公司薪酬结构分析	第23-26页
3 H 公司薪酬体系存在的问题分析	第26-32页
3.1 H 公司薪酬满意度调查	第26-30页
3.2 H 公司薪酬体系问题存在原因分析	第30-32页
4 H 公司薪酬体系优化设计	第32-49页
4.1 薪酬体系设计的基本原则	第32-33页
4.2 薪酬的制定策略	第33-35页
4.3 H 公司薪酬体系优化改进的方法及过程	第35-47页
4.4 福利制度优化	第47-49页
5 薪酬体系实施的保障措施和实施效果	第49-53页
5.1 薪酬体系实施的保障措施	第49-51页
5.2 薪酬体系优化实施效果	第51-53页
6 结论和展望	第53-54页
致谢	第54-55页
参考文献	第55-58页
附录 1 攻读硕士学位论文期间发表论文目录	第58-59页
附录 2 H 公司薪酬满意度调查表	第59-61页
附录 3 H 公司岗位层级任职资格	第61-65页
附录 4 员工岗位工资审批表	第65页