| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 本文研究的背景 | 第8页 |
| 1.2 本文研究的意义和价值 | 第8-9页 |
| 1.3 本文研究的内容和方法 | 第9-11页 |
| 1.3.1 本文研究的内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 本文的研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 需要与激励理论概述 | 第11-21页 |
| 2.1 需要与激励的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.1 需要定义 | 第11页 |
| 2.1.2 激励定义 | 第11-12页 |
| 2.2 需求的理论 | 第12-17页 |
| 2.2.1 需求的等级 | 第12-13页 |
| 2.2.2 了解需要 | 第13-15页 |
| 2.2.3 满足需要 | 第15-16页 |
| 2.2.4 满足需要是产生激励的原因 | 第16-17页 |
| 2.3 激励理论 | 第17-19页 |
| 2.3.1 需求激励理论 | 第17-18页 |
| 2.3.2 认知理论 | 第18-19页 |
| 2.4 激励理论的整合 | 第19-21页 |
| 第三章 乌兰察布时畅广告传媒公司的发展环境及人力资源管理现状分析 | 第21-29页 |
| 3.1 乌兰察布市时畅广告传媒公司基本情况 | 第21-22页 |
| 3.2 发展环境分析 | 第22-25页 |
| 3.2.1 广告业市场竞争环境分析 | 第22-23页 |
| 3.2.2 国内广告业普遍存在的问题 | 第23-25页 |
| 3.3 乌兰察布时畅广告传媒公司人力资源管理存在的问题 | 第25-29页 |
| 3.3.1 忽视精神激励作用 | 第25-26页 |
| 3.3.2 绩效管理存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.3.3 薪酬奖励体系结构不完善 | 第27-28页 |
| 3.3.4 培训与学习 | 第28页 |
| 3.3.5 员工对企业文化理解不充分 | 第28-29页 |
| 第四章 员工激励体系的改进设计 | 第29-47页 |
| 4.1 员工激励体系改进的原则 | 第29-30页 |
| 4.2 员工激励体系改进设计中的关键点 | 第30-31页 |
| 4.3 员工激励体系改进的设计方案 | 第31-47页 |
| 4.3.1 准确把握激励的时效性与激励频率 | 第32-33页 |
| 4.3.2 精神激励 | 第33-36页 |
| 4.3.3 物质激励 | 第36-40页 |
| 4.3.4 培训激励 | 第40-42页 |
| 4.3.5 管理者激励 | 第42页 |
| 4.3.6 企业文化激励 | 第42-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |