三河公司管理者个人素质对企业成长影响的案例分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 选题研究的主要内容和方法 | 第9-11页 |
| 1.2.1 内容 | 第9页 |
| 1.2.2 方法 | 第9-11页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第11-18页 |
| 2.1 赫伯特·西蒙的决策理论 | 第11-13页 |
| 2.2 赫伯特·西蒙和詹姆斯·马奇的《组织》理论 | 第13-14页 |
| 2.3 马斯洛的需求层次理论 | 第14-15页 |
| 2.4 关于性格测试的相关理论 | 第15-16页 |
| 2.5 现代公司制度理论 | 第16-18页 |
| 第三章 三河公司概况及存在的问题 | 第18-26页 |
| 3.1 三河公司慨况 | 第18-22页 |
| 3.2 三河公司存在的问题 | 第22-26页 |
| 第四章 企业管理者素质对三河公司兴衰的影响 | 第26-40页 |
| 4.1 企业走向成功的关键因素分析 | 第26-29页 |
| 4.1.1 决策正确 | 第26-27页 |
| 4.1.2 执行到位 | 第27-28页 |
| 4.1.3 有关企业理性决策方式的观点 | 第28-29页 |
| 4.2 企业管理者在企业决策中的地位和作用 | 第29页 |
| 4.3 个人素质对企业管理者决策的影响 | 第29-35页 |
| 4.3.1 健康和精力对企业管理者的影响 | 第30-31页 |
| 4.3.2 情绪兴趣偏好对企业管理者的影响 | 第31-32页 |
| 4.3.3 知识技能对企业管理者的影响 | 第32-33页 |
| 4.3.4 价值观对企业管理者的影响 | 第33-34页 |
| 4.3.5 性格对企业管理者的影响 | 第34-35页 |
| 4.4 三河公司黄总的个人素质和领导行为分析 | 第35-40页 |
| 4.4.1 黄总在决策过程中的优点分析 | 第35-36页 |
| 4.4.2 黄总在决策过程中的缺点分析 | 第36-40页 |
| 第五章 管理者克服素质缺陷提高管理水平的措施 | 第40-48页 |
| 5.1 企业管理者应当树立科学的管理思想 | 第40-43页 |
| 5.1.1 要对自己有清醒的认识 | 第40-43页 |
| 5.1.2 提高个人的学习能力 | 第43页 |
| 5.2 更加有效地建立高效高水平的经营管理团队 | 第43-48页 |
| 5.2.1 引入现代公司治理结构 | 第43-45页 |
| 5.2.2 加强组织建设 | 第45-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-57页 |
| 附录A | 第49-52页 |
| 附录B | 第52-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
