| 摘要 | 第7-10页 |
| ABSTRACT | 第10-14页 |
| 1 绪论 | 第15-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容 | 第18-19页 |
| 2 理论基础与研究综述 | 第19-28页 |
| 2.1 工作满意度理论 | 第19-25页 |
| 2.2 国内外医护人员工作满意度研究综述 | 第25-28页 |
| 3 莆系民营BA医院相关背景 | 第28-31页 |
| 3.1 莆系民营医院及医护人员特征 | 第28-29页 |
| 3.2 BA医院及医护人员基本情况 | 第29-31页 |
| 4 BA医院医护人员工作满意度评价研究设计 | 第31-43页 |
| 4.1 莆系民营医院医护人员工作满意度影响因素分析 | 第31-33页 |
| 4.2 工作满意度评价指标体系的构建 | 第33-38页 |
| 4.3 医护人员工作满意度评价量表的编制 | 第38-43页 |
| 5 BA医院医护人员工作满意度描述及影响因素实证分析 | 第43-59页 |
| 5.1 BA医院医护人员工作满意度总体及各维度描述 | 第43-48页 |
| 5.2 莆系民营医院医护人员工作满意度人口学统计因素分析 | 第48-57页 |
| 5.3 莆系民营医院医护人员工作满意度内部因素分析 | 第57-59页 |
| 6 BA医院医护人员工作满意度提高的对策 | 第59-62页 |
| 6.1 注重医护人员特点与工作相匹配,提高医护人员的工作兴趣 | 第59页 |
| 6.2 调整莆系民营医院的组织制度,增强医护人员的忠诚度 | 第59-60页 |
| 6.3 扩大莆系民营医院的社会影响力,提升医护人员的认同感 | 第60页 |
| 6.4 创造良好的工作环境,促进人际关系的和谐 | 第60-62页 |
| 7 结论与展望 | 第62-64页 |
| 7.1 结论 | 第62页 |
| 7.2 展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 BA医院医护人员工作满意度调查问卷 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
