MD公司员工入职培训方案设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8页 |
| ·研究思路和内容 | 第8-10页 |
| 2 理论基础 | 第10-14页 |
| ·行为理论 | 第10-11页 |
| ·需求培训理论 | 第11页 |
| ·培训评估理论 | 第11-12页 |
| ·成人学习理论 | 第12-14页 |
| 3 MD公司员工培训现状与分析 | 第14-33页 |
| ·MD公司概况 | 第14-18页 |
| ·MD公司简介 | 第14页 |
| ·MD公司的组织结构 | 第14-15页 |
| ·MD公司的人员构成 | 第15-16页 |
| ·MD公司的培训概况 | 第16-18页 |
| ·MD公司员工培训现状调研分析 | 第18-33页 |
| ·问卷的设计与回收 | 第18-20页 |
| ·调研结果分析 | 第20-33页 |
| 4 MD公司入职培训方案的内容 | 第33-45页 |
| ·培训目标 | 第33页 |
| ·培训内容 | 第33-38页 |
| ·培训目标分解 | 第33-34页 |
| ·培训体系的流程化 | 第34-35页 |
| ·培训模块的设立 | 第35-38页 |
| ·培训特色 | 第38-40页 |
| ·培训内容独特 | 第38-39页 |
| ·教学方式多样 | 第39-40页 |
| ·培训教师多元化 | 第40页 |
| ·培训评估体系 | 第40-45页 |
| ·MD公司新员工培训课程评估 | 第40-41页 |
| ·MD公司新员工培训效果评估 | 第41-45页 |
| 5 入职培训方案的实施保障 | 第45-48页 |
| ·制度保障 | 第45页 |
| ·资源保障 | 第45-46页 |
| ·培训教师的选择 | 第45-46页 |
| ·培训设施的准备 | 第46页 |
| ·培训信息的管理 | 第46页 |
| ·文化保障 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 附录A 课程现场评估表 | 第50-54页 |
| 附录B 培训总体意见反馈表附表 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
