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顺应论视角下面试中的语用模糊研究--基于“职来职往”的语料

Abstract第5-6页
摘要第7-10页
Chapter Ⅰ Introduction第10-13页
    1.1 Background and significance of the research第10-12页
    1.2 Organization of the thesis第12-13页
Chapter Ⅱ Literature Review第13-25页
    2.1 Researches on pragmatic vagueness第13-16页
        2.1.1 Definition and classification of pragmatic vagueness第13-15页
        2.1.2 Previous researches at home and abroad第15-16页
    2.2 Previous researches on interviews第16-19页
        2.2.1 Definition and classification of interview第16-18页
        2.2.2 Previous researches at home and abroad第18-19页
    2.3 Theoretical framework of the thesis第19-25页
        2.3.1 Cooperative principles第19-21页
        2.3.2 Verschueren’s adaptation theory第21-25页
Chapter Ⅲ Methodology第25-28页
    3.1 Research questions第25页
    3.2 Data collection第25-27页
    3.3 Data analysis第27-28页
Chapter Ⅳ Results and Discussion第28-48页
    4.1 Structural adaptability of pragmatic vagueness第28-39页
        4.1.1 Phonetic level第29-31页
        4.1.2 Lexical level第31-37页
        4.1.3 Syntactic level第37-39页
    4.2 Contextual adaptability of pragmatic vagueness第39-43页
        4.2.1 Adaptation to mental world第40-42页
        4.2.2 Adaptation to social world第42页
        4.2.3 Adaptation to physical world第42-43页
    4.3 Functions of pragmatic vagueness in interview第43-48页
        4.3.1 Positive functions第43-46页
        4.3.2 Negative effects第46-48页
Chapter Ⅴ Conclusion第48-51页
    5.1 Major findings第48-49页
    5.2 Implications第49-50页
    5.3 Limitations and suggestions for future study第50-51页
Bibiography第51-54页
Appendix第54-64页
Acknowledgements第64-65页
Papers Published during MA Program第65-66页

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