| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法及研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.4 论文创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第21-30页 |
| 2.1 概念界定 | 第21-24页 |
| 2.1.1 管理层权力 | 第21-22页 |
| 2.1.2 薪酬业绩敏感性 | 第22-23页 |
| 2.1.3 高管及高管薪酬 | 第23-24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第24-26页 |
| 2.2.2 最优契约论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 管理层权力理论 | 第27-28页 |
| 2.3 管理层权力与高管薪酬及薪酬业绩敏感性的关系分析 | 第28-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-39页 |
| 3.1 样本选取与数据来源 | 第30页 |
| 3.2 变量设计 | 第30-33页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第30-31页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第31-32页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第32-33页 |
| 3.3 实证假设 | 第33-36页 |
| 3.4 模型构建 | 第36-39页 |
| 3.4.1 管理层权力对高管薪酬影响的检验模型 | 第36-37页 |
| 3.4.2 管理层权力对薪酬业绩敏感性影响的检验模型 | 第37页 |
| 3.4.3 管理层权力对高管业绩薪酬粘性影响的检验模型 | 第37-39页 |
| 第4章 管理层权力对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响 | 第39-50页 |
| 4.1 描述性分析 | 第39-40页 |
| 4.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.3 单变量分析 | 第41页 |
| 4.4 回归分析 | 第41-47页 |
| 4.4.1 管理层权力对高管薪酬影响的检验 | 第41页 |
| 4.4.2 管理层权力对薪酬业绩敏感性影响的检验 | 第41-42页 |
| 4.4.3 管理层权力对高管业绩薪酬粘性影响的检验 | 第42-47页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第47-50页 |
| 第5章 不同产权性质和不同市场竞争环境下管理层权力对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响 | 第50-79页 |
| 5.1 不同产权性质下管理层权力对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响 | 第50-63页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第50-51页 |
| 5.1.2 回归分析 | 第51-59页 |
| 5.1.3 稳健性检验 | 第59-63页 |
| 5.2 不同市场竞争环境下管理层权力对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响 | 第63-79页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第65-66页 |
| 5.2.2 回归分析 | 第66-74页 |
| 5.2.3 稳健性检验 | 第74-79页 |
| 第6章 结论 | 第79-84页 |
| 6.1 研究结论 | 第79页 |
| 6.2 论文不足之处及展望 | 第79-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 在学研究成果 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
