| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-14页 |
| 图表目录 | 第14-15页 |
| 1 引言 | 第15-25页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-19页 |
| ·理论意义 | 第16-18页 |
| ·现实意义 | 第18-19页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第19-21页 |
| ·可能的创新之处 | 第21-22页 |
| ·技术路线和论文结构 | 第22-24页 |
| ·本文相关概念的界定 | 第24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 2 文献综述 | 第25-53页 |
| ·从能力到企业能力 | 第25-26页 |
| ·企业能力理论的发展 | 第26-42页 |
| ·资源基础论 | 第26-32页 |
| ·核心能力论 | 第32-35页 |
| ·动态能力论 | 第35-39页 |
| ·知识基础论 | 第39-42页 |
| ·企业并购能力 | 第42-51页 |
| ·并购能力的提出 | 第42-46页 |
| ·并购能力的发展 | 第46-47页 |
| ·并购能力的测度 | 第47-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 3 并购能力的理论基础 | 第53-69页 |
| ·并购能力：企业的动态能力的一种形式 | 第53-55页 |
| ·动态能力的RPL分析框架 | 第55-59页 |
| ·更新学派(Renew) | 第55-56页 |
| ·流程学派(Process) | 第56-58页 |
| ·学习学派(Learning) | 第58-59页 |
| ·自组织理论(SELF-ORGANIZATION) | 第59-64页 |
| ·自组织理论 | 第60-63页 |
| ·动态能力是自组织系统 | 第63-64页 |
| ·动态能力的S-RPL分析框架 | 第64-66页 |
| ·本章小结 | 第66-69页 |
| 4 并购能力的概念提出 | 第69-89页 |
| ·S-RPL分析框架对研究并购能力的意义 | 第69页 |
| ·并购能力的概念 | 第69-74页 |
| ·剩余资源的相关概念 | 第70-71页 |
| ·资源与能力 | 第71-73页 |
| ·并购能力的概念提出 | 第73-74页 |
| ·并购能力的自组织演化机制研究 | 第74-87页 |
| ·能力的基本单位—惯例和流程 | 第75-78页 |
| ·并购能力的自组织演化数理模型及其分析 | 第78-87页 |
| ·本章小结 | 第87-89页 |
| 5 并购能力的结构及影响因素 | 第89-125页 |
| ·并购能力的基本结构 | 第89-117页 |
| ·并购可支配的资源 | 第89-92页 |
| ·能力子系统 | 第92-104页 |
| ·能力子系统的基本分析单位—惯例和流程 | 第104-117页 |
| ·并购能力的影响因素 | 第117-122页 |
| ·外部环境 | 第117-118页 |
| ·并购经验 | 第118-120页 |
| ·企业家特征 | 第120-122页 |
| ·本章小结 | 第122-125页 |
| 6 并购能力的测度研究 | 第125-145页 |
| ·研究思路——资源、能力和绩效 | 第125-126页 |
| ·随机前沿分析(SFA) | 第126-128页 |
| ·实证研究 | 第128-138页 |
| ·数据来源以及变量设计 | 第128-133页 |
| ·测度结果 | 第133-138页 |
| ·有效性检验 | 第138-142页 |
| ·潜在并购能力的测度 | 第142-143页 |
| ·本章小结 | 第143-145页 |
| 7 结论和展望 | 第145-147页 |
| ·研究结论 | 第145-146页 |
| ·研究展望 | 第146-147页 |
| 参考文献 | 第147-159页 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第159-163页 |
| 学位论文数据集 | 第16页 |