高管能力对公司价值与绩效影响--基于上市公司高管离职研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与框架 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-27页 |
| ·高管概念界定 | 第14-15页 |
| ·高管能力 | 第15-20页 |
| ·高管离职前公司绩效 | 第18-19页 |
| ·高管相对薪酬 | 第19-20页 |
| ·高管能力的影响 | 第20-26页 |
| ·高管离职后股市反应 | 第21-22页 |
| ·高管离职后公司绩效影响 | 第22-23页 |
| ·高管离职后人才市场成功程度 | 第23-24页 |
| ·国内高管能力影响研究 | 第24-26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第27-35页 |
| ·人力资本理论 | 第27-29页 |
| ·高管能力对于公司价值影响 | 第29-30页 |
| ·高管能力对于公司绩效影响 | 第30-32页 |
| ·高管离职类型对高管能力影响的调节作用 | 第32-33页 |
| ·小结 | 第33-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-41页 |
| ·样本 | 第35-36页 |
| ·变量 | 第36-38页 |
| ·方法 | 第38-41页 |
| 第五章 实证结果 | 第41-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第41页 |
| ·假设检验分析 | 第41-45页 |
| ·高管能力对公司市场价值影响检验 | 第41-43页 |
| ·高管能力对公司经营绩效影响检验 | 第43-44页 |
| ·高管离职类型调节作用检验 | 第44-45页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第45-50页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·研究意义 | 第46-48页 |
| ·理论意义 | 第46-47页 |
| ·实践意义 | 第47-48页 |
| ·不足与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
