高技术企业人力资源管理实践与企业绩效关系的实证研究

中文摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
1 绪论	第9-13页
·研究背景	第9页
·研究意义	第9-10页
·研究目的与研究方法	第10-11页
·研究目的	第10-11页
·研究方法	第11页
·研究内容与技术路线	第11-12页
·研究内容	第11-12页
·技术路线	第12页
·可能的创新与不足	第12-13页
2 文献回顾及述评	第13-20页
·人力资源管理实践的内涵界定	第13-15页
·企业绩效的研究现状	第15-17页
·人力资源管理实践和企业绩效关系的相关研究	第17-19页
·文献述评	第19-20页
3 理论基础与研究假设的提出	第20-26页
·人力资源价值链	第20-23页
·人力资源价值链	第20页
·人力资源价值链分析	第20-23页
·研究假设与概念模型	第23-26页
4 实证研究	第26-38页
·变量度量与问卷设计	第26-28页
·分析方法	第28页
·描述性统计分析	第28-31页
·信度和效度分析	第31-35页
·结构方程模型	第35-37页
·假设检验结果	第37-38页
5 研究结论与未来展望	第38-46页
·研究结论	第38-40页
·对策建议	第40-44页
·未来展望	第44-46页
参考文献	第46-52页
附录Ⅰ：调查问卷	第52-55页
附录Ⅱ：调研数据	第55-61页
攻读硕士期间发表的论文及科研成果	第61-62页
致谢	第62-63页