SH公司薪酬体系优化设计

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
绪论	第9-11页
·选题背景及意义	第9页
·研究内容与方法	第9-10页
·研究思路与基本框架	第10-11页
第1章 薪酬管理和薪酬体系设计相关理论	第11-20页
·薪酬管理相关理论	第11-14页
·薪酬的定义	第11页
·薪酬的分类	第11页
·薪酬的构成	第11-12页
·薪酬的功能	第12-14页
·薪酬管理	第14页
·薪酬体系设计相关理论	第14-20页
·薪酬体系设计原则	第14-16页
·薪酬体系设计模式	第16页
·薪酬体系设计的基本策略	第16-18页
·薪酬体系设计应考虑的因素	第18页
·薪酬体系设计步骤	第18-20页
第2章 SH司薪酬现状分析	第20-29页
·SH公司概况	第20-24页
·SH公司概况简介	第20页
·SH公司组织结构	第20-21页
·SH人力资源情况	第21-24页
·SH公司薪酬体系分析	第24-29页
·SH公司薪酬体系概况	第24-26页
·SH公司薪酬体系存在问题	第26-29页
第3章 针对SH公司薪酬体系的优化设计	第29-51页
·SH公司岗位分析	第29-31页
·SH公司岗位评估	第31-40页
·薪酬水平调查	第40-41页
·SH公司薪酬结构设计	第41-51页
·SH公司非营业岗位薪酬结构设计	第42-47页
·SH公司营业岗位薪酬结构设计	第47-51页
第4章 SH公司薪酬体系优化设计方案实施保障	第51-55页
·SH公司薪酬体系实施阻力	第51-52页
·薪酬体系实施阻力个体层面表现	第51页
·薪酬体系实施阻力组织层面表现	第51-52页
·SH公司薪酬体系实施保障措施	第52-55页
·加强公司的组织保障	第52页
·不断完善与薪酬相关的支持系统	第52-53页
·提前培训、及时沟通与反馈保障	第53页
·加强薪酬调整管理及聘任制度	第53-55页
结束语	第55-56页
参考文献	第56-58页
致谢	第58页