| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 第一节 选题背景 | 第10页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 一、研究目的 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11页 |
| 第三节 研究内容、框架、方法和创新点 | 第11-14页 |
| 一、研究内容 | 第11-12页 |
| 二、研究框架 | 第12-13页 |
| 三、研究方法 | 第13页 |
| 四、研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第14-24页 |
| 第一节 职业生涯管理文献综述 | 第14-18页 |
| 一、职业生涯管理内涵 | 第14-15页 |
| 二、组织职业生涯管理维度 | 第15页 |
| 三、职业生涯管理相关理论 | 第15-18页 |
| 第二节 工作满意度文献综述 | 第18-22页 |
| 一、工作满意度的内涵 | 第18-19页 |
| 二、工作满意度的影响因素 | 第19-20页 |
| 三、工作满意度相关理论 | 第20-22页 |
| 第三节 组织职业生涯管理与员工工作满意度关系的研究 | 第22-24页 |
| 一、组织职业生涯管理与员工工作满意度关系的研究 | 第22-23页 |
| 二、人口统计学变量对组织职业生涯管理与员工满意度关系影响的研究 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-30页 |
| 第一节 研究模型 | 第24页 |
| 第二节 研究假设 | 第24-26页 |
| 第三节 问卷的选择与修正 | 第26-30页 |
| 一、组织职业生涯管理问卷的选择与修正 | 第26-27页 |
| 二、工作满意度问卷的选择与修正 | 第27-30页 |
| 第四章 问卷预测试与正式量表的确立 | 第30-39页 |
| 第一节 问卷结构 | 第30页 |
| 第二节 预测试问卷的发放与回收 | 第30页 |
| 第三节 问卷预测试 | 第30-38页 |
| 一、因子分析 | 第30-36页 |
| 二、信度分析 | 第36-37页 |
| 三、效度分析 | 第37-38页 |
| 第四节 正式量表的确立 | 第38-39页 |
| 第五章 相关变量的实证研究 | 第39-61页 |
| 第一节 被试基本情况统计 | 第39-40页 |
| 第二节 数据分析流程 | 第40-41页 |
| 一、描述性统计分析 | 第40页 |
| 二、单因素方差分析 | 第40页 |
| 三、独立样本T检验 | 第40-41页 |
| 四、相关分析 | 第41页 |
| 五、回归分析 | 第41页 |
| 第三节 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 一、组织职业生涯管理各维度描述性统计结果 | 第41页 |
| 二、工作满意度各维度描述性统计结果 | 第41-42页 |
| 第四节 差异性分析 | 第42-46页 |
| 一、基于年龄因素的差异性分析 | 第42-43页 |
| 二、基于性别因素的差异性分析 | 第43-44页 |
| 三、基于学历因素的差异性分析 | 第44-45页 |
| 四、基于职称因素的差异性分析 | 第45-46页 |
| 第五节 相关分析 | 第46页 |
| 第六节 回归分析 | 第46-58页 |
| 一、组织职业生涯管理对工作报酬与职业发展满意度影响的回归分析 | 第46-50页 |
| 二、组织职业生涯管理对领导方式与同事关系满意度影响的回归分析 | 第50-52页 |
| 三、组织职业生涯管理对工作冲突满意度影响的回归分析 | 第52-54页 |
| 四、组织职业生涯管理对工作难度满意度影响的回归分析 | 第54-56页 |
| 五、组织职业生涯管理对工作量满意度影响的回归分析 | 第56-58页 |
| 第七节 研究假设的验证 | 第58-61页 |
| 一、组织职业生涯管理对专业技术人员工作满意度影响假设的验证 | 第58-59页 |
| 二、人口统计变量对组织职业生涯管理感知和工作满意度影响假设的验证 | 第59页 |
| 三、人口统计变量对组织职业生涯管理与工作满意度关系影响假设的验证 | 第59-61页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第61-67页 |
| 第一节 组织职业生涯管理对工作满意度的影响 | 第61页 |
| 一、描述性统计结果 | 第61页 |
| 二、相关分析结果 | 第61页 |
| 三、回归分析结果 | 第61页 |
| 第二节 人口统计学变量对组织职业生涯管理和工作满意度的影响 | 第61-63页 |
| 一、年龄对组织职业生涯管理和工作满意度的影响 | 第61-62页 |
| 二、性别对组织职业生涯管理和工作满意度的影响 | 第62页 |
| 三、学历对组织职业生涯管理和工作满意度的影响 | 第62页 |
| 四、职称对组织职业生涯管理和工作满意度的影响 | 第62-63页 |
| 第三节 从组织职业生涯管理角度提高专业技术人员工作满意度的建议 | 第63-65页 |
| 一、建立职业信息系统，完善组织职业生涯管理的基础工作 | 第63-64页 |
| 二、构建双梯制职业发展通道，拓展专业技术人员职业发展空间 | 第64页 |
| 三、制定适宜的绩效考核制度和激励制度 | 第64-65页 |
| 第四节 研究的不足与展望 | 第65-67页 |
| 一、研究的局限性 | 第65-66页 |
| 二、研究展望 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 研究生阶段的科研情况 | 第75页 |
