| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-21页 |
| 第一节 选题背景 | 第9-12页 |
| 一、理论背景 | 第9-11页 |
| 二、实践背景 | 第11-12页 |
| 第二节 若干关键概念 | 第12-18页 |
| 一、创业团队特征 | 第13-15页 |
| 二、创业团队内部的人际信任关系 | 第15-17页 |
| 三、离职倾向 | 第17-18页 |
| 第三节 主要研究内容及框架 | 第18-20页 |
| 一、研究框架 | 第18-19页 |
| 二、研究目标 | 第19-20页 |
| 第四节 可能的创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 文献回顾与理论假设 | 第21-29页 |
| 第一节 创业团队特征与离职倾向 | 第21-23页 |
| 一、目标明确性与离职倾向 | 第21-22页 |
| 二、任务依赖性与离职倾向 | 第22页 |
| 三、角色合理性与离职倾向 | 第22-23页 |
| 第二节 创业团队特征与团队信任 | 第23-25页 |
| 一、目标明确性与团队信任 | 第23-24页 |
| 二、任务依赖性与团队信任 | 第24页 |
| 三、角色合理性与团队信任 | 第24-25页 |
| 第三节 团队信任与离职倾向 | 第25-26页 |
| 一、认知信任与离职倾向 | 第25页 |
| 二、情感信任与离职倾向 | 第25-26页 |
| 第四节 团队信任对创业团队特征和离职倾向关系的中介作用 | 第26-29页 |
| 一、认知信任对创业团队特征和离职倾向关系的中介作用 | 第26-27页 |
| 二、情感信任对创业团队特征和离职倾向关系的中介作用 | 第27-29页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第29-39页 |
| 第一节 问卷设计的依据 | 第29-31页 |
| 一、问卷的结构 | 第29页 |
| 二、变量测量 | 第29-31页 |
| 第二节 预测试 | 第31-32页 |
| 第三节 问卷发放与收集 | 第32-33页 |
| 一、问卷发放方法 | 第32-33页 |
| 二、数据样本甄选标准 | 第33页 |
| 第四节 描述性统计分析 | 第33-38页 |
| 一、个人基本信息 | 第34-36页 |
| 二、企业基本信息 | 第36-38页 |
| 第五节 统计分析方法 | 第38-39页 |
| 第四章 实证分析 | 第39-62页 |
| 第一节 信度和效度分析 | 第39-46页 |
| 一、信度分析 | 第39-40页 |
| 二、效度分析 | 第40-46页 |
| 第二节 相关分析 | 第46-48页 |
| 第三节 回归分析 | 第48-52页 |
| 一、创业团队特征与离职倾向 | 第48-49页 |
| 二、创业团队特征与团队信任 | 第49-51页 |
| 三、团队信任与离职倾向 | 第51-52页 |
| 第四节 团队信任的中介作用分析 | 第52-56页 |
| 第五节 研究结果讨论 | 第56-62页 |
| 一、创业团队特征的结构维度及其与离职倾向之间的关系 | 第56-58页 |
| 二、创业团队特征与团队信任之间的关系 | 第58-59页 |
| 三、团队信任与离职倾向之间的关系 | 第59-60页 |
| 四、团队信任在创业团队特征与离职倾向之间的中介作用 | 第60-62页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第62-69页 |
| 第一节 研究结论 | 第62-64页 |
| 一、创业团队特征和团队信任对离职倾向产生影响 | 第62-63页 |
| 二、创业团队特征对团队信任产生影响 | 第63页 |
| 三、团队信任对创业团队特征和离职倾向的关系具有中介作用 | 第63-64页 |
| 第二节 对管理实践的启示 | 第64-67页 |
| 一、关注创业团队内部一致性与异质性的关系 | 第64-65页 |
| 二、营造良好的团队信任文化 | 第65-66页 |
| 三、关注员工的薪酬福利 | 第66页 |
| 四、加强创业团队特征与团队信任的结合 | 第66-67页 |
| 第三节 研究局限与未来研究方向 | 第67-69页 |
| 一、研究局限性 | 第67-68页 |
| 二、未来研究方向 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 参考文献 | 第73-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 读研期间科研成果 | 第82页 |
