基于结构化满意度的汽车企业海外人才离职成因研究--以B集团为实证研究案例
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 1 引言 | 第15-21页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究目的和研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·论文结构 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·理论意义 | 第17-18页 |
| ·实践意义 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·创新点 | 第19-21页 |
| ·样本选取方面的创新 | 第19页 |
| ·研究工具的创新 | 第19页 |
| ·分析角度的创新 | 第19-21页 |
| 2 相关文献综述 | 第21-35页 |
| ·海外人才的相关研究 | 第21-24页 |
| ·海外人才的概念 | 第21-22页 |
| ·海外人才引进与保留的相关研究 | 第22-24页 |
| ·离职行为模式的研究 | 第24-30页 |
| ·离职的定义与分类 | 第24-25页 |
| ·经典的离职模型 | 第25-28页 |
| ·离职的影响因素及对策 | 第28-30页 |
| ·离职对企业的风险分析 | 第30页 |
| ·工作满意度研究 | 第30-32页 |
| ·工作满意度的定义 | 第30-31页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第31页 |
| ·员工满意度的测量 | 第31-32页 |
| ·离职倾向研究 | 第32-35页 |
| ·离职倾向的定义 | 第32-33页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第33页 |
| ·离职倾向与工作满意度、离职的关系 | 第33-34页 |
| ·离职倾向的测量 | 第34-35页 |
| 3 研究模型和研究假设 | 第35-43页 |
| ·海外人才离职的影响因素 | 第35-39页 |
| ·企业内部因素 | 第35-37页 |
| ·企业外部因素 | 第37-38页 |
| ·个人因素 | 第38-39页 |
| ·结构化满意度的定义 | 第39页 |
| ·研究模型 | 第39-42页 |
| ·离职模型构建 | 第39-41页 |
| ·离职模型的说明 | 第41-42页 |
| ·研究假设 | 第42-43页 |
| 4 研究方案设计 | 第43-47页 |
| ·研究对象 | 第43页 |
| ·问卷设计 | 第43-47页 |
| ·问卷说明 | 第43-44页 |
| ·数据的收集过程 | 第44页 |
| ·统计方法说明 | 第44-47页 |
| 5 实证研究----以B集团及其下属单位为例 | 第47-79页 |
| ·B集团概况 | 第47-48页 |
| ·B集团简介 | 第47-48页 |
| ·B集团海外人才流失现状分析 | 第48页 |
| ·B集团海外人才离职的风险前因识别 | 第48-50页 |
| ·海外人才离职的内部风险分析 | 第48-49页 |
| ·海外人才离职的外部风险分析 | 第49-50页 |
| ·B集团海外人才离职的损失分析 | 第50-52页 |
| ·离职沉没成本 | 第50-51页 |
| ·重置成本 | 第51页 |
| ·不利于企业的稳定经营 | 第51页 |
| ·不利于企业人员稳定 | 第51-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·信度和效度检验 | 第53-58页 |
| ·信度分析 | 第53-54页 |
| ·效度分析 | 第54-58页 |
| ·单因素方差分析 | 第58-73页 |
| ·性别在各主成分及离职倾向上的方差分析 | 第59-60页 |
| ·年龄在各主成分及离职倾向上的方差分析 | 第60-62页 |
| ·婚姻状况在各主成分及离职倾向上的方差分析 | 第62-64页 |
| ·学历在各主成分及离职倾向上的方差分析 | 第64-66页 |
| ·本单位年资在各主成分及离职倾向上的方差分析 | 第66-69页 |
| ·国外工作年限在各主成分及离职倾向上的方差分析 | 第69-70页 |
| ·公司性质在各主成分及离职倾向上的方差分析 | 第70-72页 |
| ·其他个体变量在各主成分及离职倾向上的方差分析 | 第72-73页 |
| ·回归分析 | 第73-77页 |
| ·多元线性回归原理概述 | 第73页 |
| ·主成分变量对离职倾向的回归分析 | 第73-77页 |
| ·假设检验和模型修正 | 第77-79页 |
| ·假设检验 | 第77-78页 |
| ·模型修正 | 第78-79页 |
| 6 B集团海外人才离职案例分析 | 第79-91页 |
| ·B集团吸引海外人才的优势分析 | 第79页 |
| ·B集团吸引海外人才的机会分析 | 第79-80页 |
| ·B集团吸引海外人才离职风险的应对措施 | 第80-91页 |
| ·基于海外人才离职模型的风险管理框架 | 第80页 |
| ·基于风险管理框架的关键流程优化 | 第80-88页 |
| ·其他风险管理措施 | 第88-91页 |
| 7 结论与展望 | 第91-95页 |
| ·研究结论 | 第91页 |
| ·对汽车企业人力资源管理的借鉴意义 | 第91-93页 |
| ·从战略角度树立国际人力资源管理理念 | 第91-92页 |
| ·建设开放的企业文化 | 第92页 |
| ·重视海外人才的职业生涯规划 | 第92页 |
| ·建立人才流失预警系统 | 第92-93页 |
| ·研究局限及未来展望 | 第93-95页 |
| 参考文献 | 第95-97页 |
| 附录A | 第97-99页 |
| 附录B | 第99-103页 |
| 附录C | 第103-107页 |
| 作者简历 | 第107-111页 |
| 学位论文数据集 | 第111页 |
