WZ公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·选题的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的意义 | 第8页 |
| ·研究思路和方法 | 第8-9页 |
| ·研究的重点与难点 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 第2章 薪酬管理理论基础 | 第15-24页 |
| ·薪酬与薪酬管理 | 第15-19页 |
| ·薪酬 | 第15-16页 |
| ·薪酬管理 | 第16-17页 |
| ·薪酬形式 | 第17-19页 |
| ·薪酬体系 | 第19-22页 |
| ·薪酬体系的概念 | 第19页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第19-21页 |
| ·薪酬体系设计的流程 | 第21-22页 |
| ·岗位评价 | 第22-24页 |
| 第3章 WZ公司薪酬体系现状分析 | 第24-37页 |
| ·WZ公司概况 | 第24-27页 |
| ·WZ企业简介 | 第24页 |
| ·WZ公司组织结构 | 第24-26页 |
| ·WZ公司人力资源管理现状 | 第26-27页 |
| ·WZ公司薪酬体系现状 | 第27-34页 |
| ·WZ公司薪酬体系存在的问题分析 | 第34-37页 |
| 第4章 WZ公司薪酬体系设计 | 第37-51页 |
| ·WZ公司薪酬体系的总体设计 | 第37-38页 |
| ·设计原则 | 第37-38页 |
| ·设计目的 | 第38页 |
| ·目标对象定位 | 第38页 |
| ·薪酬策略 | 第38页 |
| ·WZ公司薪酬体系的详细设计 | 第38-51页 |
| ·WZ公司岗位分析 | 第38-40页 |
| ·WZ公司岗位评价 | 第40-43页 |
| ·薪酬调查 | 第43页 |
| ·调整系数及固定薪酬 | 第43-44页 |
| ·确定WZ公司薪酬结构 | 第44页 |
| ·确定WZ公司薪酬模式 | 第44-51页 |
| 第5章 薪酬方案实施保障措施 | 第51-53页 |
| ·方案公正性保障 | 第51页 |
| ·建立考评制度 | 第51-52页 |
| ·强化管理职能 | 第52页 |
| ·加强宣传沟通 | 第52-53页 |
| 第6章 结论 | 第53-55页 |
| ·研究成果 | 第53页 |
| ·不足与展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
