TH商贸有限公司薪酬激励体系优化研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第1章 导论	第8-15页
·研究背景与意义	第8-9页
·国内外相关研究文献综述	第9-13页
·国外相关研究文献综述	第9-11页
·国内相关研究文献综述	第11-13页
·论文的研究思路和方法	第13-15页
·研究思路和框架	第13-14页
·研究方法	第14-15页
第2章 薪酬激励管理的理论基础	第15-22页
·薪酬及其构成	第15-16页
·薪酬的功能作用	第16-17页
·薪酬设计的目标	第17-18页
·激励理论在薪酬中的作用	第18-22页
第3章 TH 公司薪酬激励现状及问题分析	第22-31页
·TH 商贸有限公司简介	第22-25页
·TH 公司发展历程	第22页
·TH 公司组织结构	第22-23页
·TH 公司人力资源状况	第23-25页
·TH 公司薪酬激励现状	第25-29页
·TH 公司薪酬激励体系构成	第25-27页
·TH 公司的员工薪酬满意度调查分析	第27-29页
·TH 公司薪酬激励面临的问题及原因分析	第29-31页
第4章 TH 公司薪酬激励的优化设计	第31-46页
·TH 公司薪酬激励设计的原则	第31-32页
·TH 公司薪酬激励设计的流程	第32-33页
·TH 公司薪酬激励体系优化的具体内容	第33-46页
·基础工资体系的设计	第34-42页
·奖金体系的设计	第42-44页
·福利体系的设计	第44-46页
第5章 TH 公司薪酬激励优化方案的实施建议	第46-50页
·TH 公司薪酬激励优化方案的实施	第46-47页
·实施前的准备工作	第46页
·实施中管理者队伍建设	第46-47页
·实施后监督与控制	第47页
·TH 公司薪酬激励方案的保障措施	第47-50页
·优化组织结构	第47-48页
·充实人才队伍	第48页
·加强信息系统管理	第48-49页
·强化资金管理建立监管机制	第49页
·塑造优秀企业文化	第49-50页
参考文献	第50-52页
致谢	第52-53页
附录	第53页