南方思科人力资源有限公司员工工作绩效影响因素实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·工作绩效概念界定 | 第12-14页 |
| ·以行为为导向的工作绩效 | 第12-13页 |
| ·以结果为导向的工作绩效 | 第13页 |
| ·以行为和结果综合导向的工作绩效 | 第13-14页 |
| ·工作绩效的影响因素研究 | 第14-22页 |
| ·个人属性影响因素 | 第14-16页 |
| ·个人工作层面影响因素 | 第16-22页 |
| ·研究评述 | 第22-24页 |
| 3 理论模型及变量测度 | 第24-34页 |
| ·理论模型 | 第24-25页 |
| ·假设提出 | 第25-28页 |
| ·组织承诺、心理健康、工作压力与工作绩效 | 第25-26页 |
| ·工作压力与心理健康 | 第26页 |
| ·成就动机与心理健康 | 第26-27页 |
| ·持续承诺与情感承诺 | 第27页 |
| ·假设模型 | 第27-28页 |
| ·变量测度 | 第28-34页 |
| ·变量测度原则 | 第28-29页 |
| ·影响因素变量测度 | 第29-32页 |
| ·工作绩效变量测度 | 第32-34页 |
| 4 研究设计与信效度分析 | 第34-45页 |
| ·思科人力资源有限公司简介 | 第34页 |
| ·研究设计 | 第34-37页 |
| ·实证研究思路 | 第34-35页 |
| ·方法的选择 | 第35-37页 |
| ·数据的收集和处理 | 第37-38页 |
| ·问卷的试调查和修改 | 第37页 |
| ·调查数据的收集 | 第37-38页 |
| ·样本的描述性分析 | 第38-39页 |
| ·信度检验 | 第39-42页 |
| ·个人工作因素信度检验 | 第39-41页 |
| ·工作绩效信度检验 | 第41-42页 |
| ·效度分析 | 第42-45页 |
| ·收敛效度 | 第42-43页 |
| ·区别效度 | 第43-45页 |
| 5 SEM模型分析与假设验证 | 第45-51页 |
| ·SEM模型分析 | 第45-46页 |
| ·分析步骤 | 第45-46页 |
| ·拟合指标 | 第46页 |
| ·假设验证 | 第46-49页 |
| ·组织承诺、工作压力、心理健康与工作绩效 | 第46-47页 |
| ·工作压力、成就动机与心理健康 | 第47-48页 |
| ·持续承诺与情感承诺 | 第48-49页 |
| ·全模型验证 | 第49-51页 |
| 6 结论及研究展望 | 第51-54页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录：调查问卷 | 第59-62页 |
