| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、前言 | 第7-14页 |
| (一) 研究背景和研究意义 | 第7-11页 |
| (二) 研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| (三) 研究框架 | 第12-14页 |
| 二、员工满意及员工激励理论概述 | 第14-26页 |
| (一) 员工满意度理论 | 第14-18页 |
| (二) 员工激励策略相关理论 | 第18-26页 |
| 三、基于员工满意测评的LDS公司激励现状评价 | 第26-62页 |
| (一) LDS公司概述 | 第26-29页 |
| (二) LDS公司人力资源现状分析 | 第29-36页 |
| (三) LDS公司员工满意测评的设计和实施 | 第36-42页 |
| (四) LDS公司员工满意度的评价 | 第42-59页 |
| (五) LDS公司激励现状的问题和成因 | 第59-62页 |
| 四、LDS公司人力资源激励策略设计 | 第62-76页 |
| (一) LDS公司人力资源激励策略设计的思路和原则 | 第62-63页 |
| (二) LDS公司人力资源激励策略 | 第63-76页 |
| 五、LDS公司人力资源激励策略的保障措施 | 第76-78页 |
| (一) 组织机构保障 | 第76-77页 |
| (二) 制定科学的实施计划 | 第77页 |
| (三) 设计方案不断完善 | 第77-78页 |
| 六、结束语 | 第78-79页 |
| (一) 主要内容 | 第78页 |
| (二) 展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 附录A 员工满意度调查问卷 | 第81-84页 |
| 附录B 员工满意度调查问卷结果统计表 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87页 |