| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-11页 |
| (一) 研究背景 | 第6-8页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究的基本内容 | 第9-11页 |
| 二、中核四○四技术人员绩效考核现状 | 第11-24页 |
| (一) 技术人员考核的概况 | 第11-13页 |
| (二) 公司技术人员绩效考核的满意度调查 | 第13-14页 |
| (三) 调查结果分析 | 第14-19页 |
| (四) 现行考核方案存在的问题分析 | 第19-24页 |
| 三、中核四○四技术人员绩效考核优化方案 | 第24-37页 |
| (一) 改进的必要性和可行性 | 第24-25页 |
| (二) 公司技术人员的特点分析 | 第25-26页 |
| (三) 方案优化设计的原则 | 第26-27页 |
| (四) 绩效考核方案改进的主要做法 | 第27-29页 |
| (五) 优化考核方案的设计 | 第29-37页 |
| 四、改进方案的实施 | 第37-40页 |
| (一) 准备工作 | 第37页 |
| (二) 方案实施 | 第37-39页 |
| (三) 方案实施应注意的事项 | 第39-40页 |
| 五、结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简历 | 第44页 |