高管团队特征和企业并购关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的与结构安排 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·结构安排 | 第11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·本文主要创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 理论分析与文献综述 | 第14-28页 |
| ·企业并购的基本理论 | 第14-20页 |
| ·企业并购的内涵界定 | 第14页 |
| ·企业并购的分类 | 第14-17页 |
| ·并购动因分析 | 第17-20页 |
| ·高管团队特征的相关研究 | 第20-26页 |
| ·高管团队的概念 | 第20-22页 |
| ·高管团队特征的内涵 | 第22-23页 |
| ·高层梯队理论 | 第23-26页 |
| ·文献评述 | 第26-28页 |
| 第三章 研究假设与变量设计 | 第28-36页 |
| ·研究假设 | 第28-33页 |
| ·高管团队的人口特征与企业并购 | 第29-32页 |
| ·高管团队与董事长人口特征差异与企业并购 | 第32-33页 |
| ·变量设计 | 第33-36页 |
| ·自变量 | 第34-35页 |
| ·因变量 | 第35页 |
| ·控制变量 | 第35-36页 |
| 第四章 高管团队特征与企业并购可能性的关系分析 | 第36-48页 |
| ·实证研究原理及检验模型 | 第36-37页 |
| ·实证研究原理 | 第36页 |
| ·检验模型的构建 | 第36-37页 |
| ·研究样本的选取和处理 | 第37页 |
| ·数据来源 | 第37页 |
| ·样本的选取 | 第37页 |
| ·样本数据的实证检验 | 第37-46页 |
| ·样本数据的描述性统计分析 | 第37-41页 |
| ·Pearson 相关性分析 | 第41-43页 |
| ·Logistic 回归分析 | 第43-46页 |
| ·实证结果小结 | 第46-48页 |
| 第五章 高管团队特征与企业并购方式的关系分析 | 第48-57页 |
| ·实证研究原理及检验模型 | 第48页 |
| ·研究样本的选取和处理 | 第48-49页 |
| ·数据来源 | 第48-49页 |
| ·样本的选取 | 第49页 |
| ·样本数据的实证检验 | 第49-55页 |
| ·样本数据的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·Pearson 相关性分析 | 第50-51页 |
| ·Logistic 回归分析 | 第51-55页 |
| ·实证结果小结 | 第55-57页 |
| 第六章 研究结论、管理建议及未来展望 | 第57-63页 |
| ·主要结论 | 第57-60页 |
| ·管理建议 | 第60-61页 |
| ·本文的不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 后记 | 第67页 |
