雇主品牌对员工组织公民行为的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究目的与流程 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究流程 | 第14-15页 |
| ·研究方法与内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-31页 |
| ·理论基础 | 第17-19页 |
| ·社会交换理论 | 第17-18页 |
| ·内部营销理论 | 第18-19页 |
| ·文献综述 | 第19-29页 |
| ·雇主品牌 | 第19-23页 |
| ·组织公民行为 | 第23-28页 |
| ·雇主品牌对组织公民行为影响的研究述评 | 第28-29页 |
| ·雇主品牌对员工组织公民行为的影响机理 | 第29-31页 |
| ·雇主品牌价值 | 第29页 |
| ·目标员工的需求差异 | 第29-30页 |
| ·雇主品牌的作用机理 | 第30-31页 |
| 第3章 研究设计 | 第31-36页 |
| ·量表设计 | 第31-32页 |
| ·设计过程 | 第31页 |
| ·问卷结构 | 第31-32页 |
| ·调查设计 | 第32-34页 |
| ·调查方法 | 第32页 |
| ·调查对象 | 第32-33页 |
| ·问卷回收 | 第33-34页 |
| ·数据分析方法 | 第34-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第34页 |
| ·信度分析 | 第34页 |
| ·效度分析 | 第34页 |
| ·结构方程模型分析 | 第34-36页 |
| 第4章 实证研究 | 第36-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第37-45页 |
| ·雇主品牌量表检验 | 第37-42页 |
| ·组织公民行为因素构成研究 | 第42-45页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第45-48页 |
| ·理论模型的构建 | 第45-46页 |
| ·研究假设 | 第46-48页 |
| ·群体差异分析 | 第48-51页 |
| ·不同性别群体的差异分析 | 第48页 |
| ·不同年龄群体的差异分析 | 第48-49页 |
| ·不同教育程度群体的差异分析 | 第49-50页 |
| ·不同工作年数群体的差异分析 | 第50页 |
| ·不同类型的职位群体的差异分析 | 第50-51页 |
| ·结构方程模型分析 | 第51-56页 |
| ·理论模型拟合度检验 | 第51-52页 |
| ·研究假设检验 | 第52-53页 |
| ·模型修正 | 第53-54页 |
| ·假设检验结论解释 | 第54-55页 |
| ·管理建议 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第64-65页 |
| 附录B 调查问卷 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
