人力资源管理与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·课题来源 | 第10页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法和思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·主要研究内容和结构安排 | 第15-17页 |
| 第2章 国内外研究现状 | 第17-31页 |
| ·国外研究现状 | 第17-24页 |
| ·关于HRM与FP之间存在关系的研究 | 第17-22页 |
| ·关于HRM对FP作用机制的研究 | 第22-24页 |
| ·国内研究现状 | 第24-28页 |
| ·关于HRM与FP之间存在关系的研究 | 第25-26页 |
| ·高绩效的人力资源管理实践系统 | 第26页 |
| ·关于HRM对FP作用机制的研究 | 第26-28页 |
| ·HRM效能评价研究 | 第28-29页 |
| ·现有研究评价与不足 | 第29-31页 |
| 第3章 研究假设与作用关系概念模型 | 第31-36页 |
| ·人力资源管理与企业绩效关系假设 | 第31-33页 |
| ·人力资源管理与企业绩效间作用路径关系概念模型 | 第33-36页 |
| 第4章 研究方法、设计与分析 | 第36-61页 |
| ·结构方程模型简介 | 第36-38页 |
| ·结构方程模型的概念 | 第36页 |
| ·结构方程模型的结构 | 第36-37页 |
| ·结构方程模型的优点 | 第37-38页 |
| ·问卷设计 | 第38-42页 |
| ·人力资源管理实践测量题项 | 第39-41页 |
| ·企业绩效的测量题项 | 第41-42页 |
| ·数据来源 | 第42-43页 |
| ·样本特性描述 | 第43页 |
| ·形成潜变量 | 第43-45页 |
| ·企业绩效潜变量的形成 | 第43-44页 |
| ·人力资源管理实践活动潜变量的形成 | 第44-45页 |
| ·数据分析 | 第45-58页 |
| ·数据的描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·数据检验 | 第46-53页 |
| ·HRM与FP之间的作用关系模型拟合 | 第53-58页 |
| ·研究假设验证与讨论 | 第58-61页 |
| 第5章 HRM与FP作用关系研究总结与启示 | 第61-64页 |
| ·HRM与FP作用关系研究总结 | 第61页 |
| ·HRM与FP作用关系研究结果的启示 | 第61-64页 |
| 第6章 人力资源管理效能评价研究 | 第64-70页 |
| ·关于人力资源管理效能的内涵的思考 | 第64-65页 |
| ·评价人力资源管理效能的指标体系 | 第65-66页 |
| ·灰色理论概述 | 第66-67页 |
| ·灰色理论在人力资源管理效能评价中的应用 | 第67-70页 |
| ·确定评价指标体系中各指标的权重 | 第67页 |
| ·确定评价指标数据 | 第67-68页 |
| ·对第三层指标进行关联度分析 | 第68-69页 |
| ·确定各企业人力资源效能的关联度值 | 第69-70页 |
| 第7章 结论与展望 | 第70-74页 |
| ·研究结论 | 第70页 |
| ·研究的创新之处 | 第70-71页 |
| ·研究局限与展望 | 第71-74页 |
| ·研究局限 | 第71-72页 |
| ·研究展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 附录 | 第79-91页 |
| 附录1:调查问卷 | 第79-87页 |
| 附录2:参与调查的企业名单列表 | 第87-89页 |
| 附录3:部分主要模拟程序 | 第89-91页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研工作与发表的论文 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
