哈药集团世一堂制药厂绩效考核研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·背景及意义 | 第8-9页 |
| ·本文主题思想 | 第9页 |
| ·论文框架 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·本文创新之处 | 第10-12页 |
| 2 绩效考核体系设计理论与方法 | 第12-26页 |
| ·国内外研究概况 | 第12-14页 |
| ·绩效考核概述 | 第14-19页 |
| ·绩效考核理论及体系 | 第19-20页 |
| ·绩效考核的方法 | 第20-23页 |
| ·绩效考核体系设计 | 第23-25页 |
| ·绩效考核程序 | 第25-26页 |
| 3 哈药集团世一堂制药厂绩效考核现状及存在的问题 | 第26-29页 |
| ·哈药集团世一堂制药厂绩效考核现状 | 第26页 |
| ·运行机制的转折及目前面临形势 | 第26-27页 |
| ·营运战略和考核方向 | 第27页 |
| ·原有业绩考核分析和考核内容的新内涵 | 第27-29页 |
| 4 哈药集团世一堂制药厂绩效考核问题成因分析 | 第29-32页 |
| ·哈药集团世一堂制药厂绩效考核发展沿革 | 第29页 |
| ·绩效考核问题成因分析 | 第29-32页 |
| 5 哈药集团世一堂制药厂绩效考核体系设计 | 第32-53页 |
| ·体系设计依据和背景 | 第32页 |
| ·哈药集团世一堂制药厂组织结构 | 第32-34页 |
| ·员工绩效考核体系的设计 | 第34-39页 |
| ·绩效考核指标选择与量化方法 | 第39-53页 |
| 6 哈药集团世一堂制药厂绩效考核体系的实施 | 第53-61页 |
| ·绩效考核程序 | 第53-55页 |
| ·厂绩效考核体系实施和管理 | 第55-61页 |
| 7 绩效考核体系实施困难及对策 | 第61-74页 |
| ·影响绩效考核体系实施效果的主要因素 | 第61-65页 |
| ·考核结果的综合分析 | 第65-69页 |
| ·考核结果反馈与运用 | 第69-71页 |
| ·绩效考核体系改进措施 | 第71-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 8 结论 | 第74-76页 |
| ·研究结论 | 第74-75页 |
| ·努力方向 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
