| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研究的现实背景 | 第11-12页 |
| ·研究的理论背景 | 第12-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·实践意义 | 第14页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究的创新点 | 第16-17页 |
| ·论文框架结构 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-41页 |
| ·工作-家庭增益文献综述 | 第19-27页 |
| ·工作-家庭增益的概念 | 第19-20页 |
| ·工作-家庭增益的理论基础 | 第20-22页 |
| ·工作-家庭增益过程模型 | 第22-25页 |
| ·工作-家庭增益的相关研究 | 第25-27页 |
| ·感知组织支持文献综述 | 第27-34页 |
| ·感知组织支持的概念 | 第27-28页 |
| ·感知组织支持的理论基础 | 第28-30页 |
| ·感知组织支持的相关研究 | 第30-33页 |
| ·感知组织支持与工作-家庭增益关系研究 | 第33-34页 |
| ·人格特质文献综述 | 第34-39页 |
| ·人格特质的概念 | 第34-35页 |
| ·人格特质理论 | 第35-38页 |
| ·人格特质与工作-家庭增益关系研究 | 第38-39页 |
| ·人格特质与感知组织支持关系研究 | 第39页 |
| ·以往研究述评与启示 | 第39-41页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第41-59页 |
| ·研究假设 | 第41-45页 |
| ·研究框架构建的理论基础 | 第41-42页 |
| ·核心概念的界定 | 第42-43页 |
| ·研究假设 | 第43-45页 |
| ·研究设计 | 第45-59页 |
| ·样本的选取 | 第45页 |
| ·变量的测量 | 第45-47页 |
| ·问卷调查过程(问卷编制\试测\终测) | 第47-58页 |
| ·数据统计分析工具与方法 | 第58-59页 |
| 4 数据分析与讨论 | 第59-73页 |
| ·问卷的描述性统计分析 | 第59-64页 |
| ·样本情况 | 第59-60页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第60-61页 |
| ·方差分析 | 第61-64页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第64-67页 |
| ·问卷的信度检验 | 第64页 |
| ·问卷的效度检验 | 第64-67页 |
| ·相关分析 | 第67-68页 |
| ·感知组织支持与工作-家庭增益相关分析 | 第67-68页 |
| ·人格特质与工作-家庭增益相关分析 | 第68页 |
| ·人格特质与感知组织支持相关分析 | 第68页 |
| ·回归分析 | 第68-70页 |
| ·人格特质对感知组织支持的回归分析 | 第68-69页 |
| ·人格特质对工作-家庭增益的回归分析 | 第69-70页 |
| ·感知组织支持对工作-家庭增益的回归分析 | 第70页 |
| ·调节效应分析 | 第70-73页 |
| ·调节效应的定义 | 第70-71页 |
| ·调节效应的分析方法 | 第71页 |
| ·人格对感知组织支持与工作-家庭增益关系的调节效应分析 | 第71-73页 |
| 5 结论 | 第73-80页 |
| ·研究讨论 | 第73-76页 |
| ·企业员工人口统计学变量对工作-家庭增益的影响分析 | 第73-74页 |
| ·感知组织支持、人格与工作-家庭增益的关系 | 第74-76页 |
| ·研究结论 | 第76页 |
| ·管理建议 | 第76-78页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第78-80页 |
| ·研究局限 | 第78页 |
| ·未来研究方向 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-88页 |
| 致谢 | 第88页 |