企业人力资源成本管理战略研究
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
1 绪论 | 第9-17页 |
·研究的背景及意义 | 第9-10页 |
·研究的背景 | 第9页 |
·研究的意义 | 第9-10页 |
·国内外研究现状 | 第10-14页 |
·国外研究现状 | 第10-11页 |
·国内研究现状 | 第11-13页 |
·国内外研究现状评述 | 第13-14页 |
·研究的内容框架 | 第14-17页 |
·本文研究方法 | 第14页 |
·本文研究内容框架 | 第14-17页 |
2 企业人力资源成本管理基本理论 | 第17-26页 |
·人力资源管理理论概述 | 第17-19页 |
·人力资源管理的涵义 | 第17页 |
·人力资源管理的内容 | 第17-18页 |
·人力资源与人力资本的区别与联系 | 第18-19页 |
·企业人力资源成本管理理论基础与产生背景 | 第19-21页 |
·企业人力资源成本管理理论基础 | 第19-20页 |
·企业人力资源成本管理产生的背景 | 第20-21页 |
·人力资源成本的构成内容与分类 | 第21-23页 |
·人力资源成本的构成内容 | 第21-22页 |
·人力资源成本的分类 | 第22-23页 |
·人力资源成本管理战略理论 | 第23-26页 |
·人力资源成本管理战略的涵义 | 第23-25页 |
·人力资源成本管理战略模式 | 第25-26页 |
3 企业人力资源成本管理中存在的问题 | 第26-29页 |
·人力资源成本管理意识薄弱 | 第26页 |
·缺乏人力资源成本预算 | 第26-27页 |
·缺乏有效的人力资源成本控制体系 | 第27页 |
·人力资源成本投入与产出不成比例 | 第27页 |
·缺乏人力资源成本考核体系 | 第27-29页 |
4 企业人力资源成本管理战略体系构建 | 第29-55页 |
·人力资源成本预算战略 | 第29-35页 |
·人力资源成本预算的涵义与内容 | 第29页 |
·人力资源成本预算目标 | 第29-30页 |
·人力资源成本预算指标体系 | 第30-32页 |
·人力资源成本预算体系 | 第32-35页 |
·人力资源成本控制战略 | 第35-41页 |
·人力资源成本控制中存在的问题 | 第35-36页 |
·人力资源成本控制策略 | 第36-39页 |
·人力资源成本控制体系 | 第39-41页 |
·人力资源成本核算 | 第41-44页 |
·人力资源成本核算方法及原则 | 第41-42页 |
·人力资源成本核算体系 | 第42-44页 |
·人力资源成本分析 | 第44-48页 |
·人力资源成本分析的任务 | 第44-45页 |
·人力资源成本分析程序 | 第45页 |
·人力资源成本分析体系 | 第45-48页 |
·人力资源成本考核 | 第48-55页 |
·人力资源成本考核原则 | 第48-49页 |
·人力资源成本考核指标 | 第49-50页 |
·人力资源成本考核制度体系的建立 | 第50-52页 |
·人力资源成本考核制度的实施 | 第52-55页 |
5 X 公司人力资源成本管理战略应用分析 | 第55-62页 |
·X 公司简介 | 第55页 |
·X 公司人力资源成本管理中存在的问题 | 第55-56页 |
·X 公司人力资源成本管理战略体系的应用 | 第56-59页 |
·对 X 公司进行人力资源成本预算 | 第56-57页 |
·对 X 公司进行人力资源成本控制 | 第57-59页 |
·对 X 公司进行人力资源成本核算 | 第59页 |
·X 公司人力资源成本管理战略应用效果分析 | 第59-62页 |
·对 X 公司应用人力资源成本管理战略效果的评价 | 第59-60页 |
·对 X 公司应用人力资源成本管理战略的建议 | 第60-62页 |
6 结论与展望 | 第62-63页 |
·结论 | 第62页 |
·展望 | 第62-63页 |
参考文献 | 第63-65页 |
致谢 | 第65页 |