A公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-12页 |
| ·本文研究的内容和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的内容 | 第12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| 第二章 A公司薪酬体系的现状与问题分析 | 第13-22页 |
| ·概况综述 | 第13-15页 |
| ·本地区中小企业概况及薪酬 | 第13页 |
| ·A公司概况 | 第13-15页 |
| ·A公司薪酬体系的现状分析 | 第15-17页 |
| ·员工薪酬结构 | 第15-16页 |
| ·员工薪酬运行制度 | 第16页 |
| ·经营者试行年薪制 | 第16-17页 |
| ·A公司薪酬体系优缺点分析 | 第17-22页 |
| ·优点分析 | 第17-18页 |
| ·问题分析 | 第18-20页 |
| ·原因分析 | 第20-22页 |
| 第三章 相关理论与方法综述 | 第22-39页 |
| ·薪酬管理理论与方法 | 第22-35页 |
| ·薪酬管理概述 | 第22-24页 |
| ·薪酬水平与薪酬设计 | 第24-25页 |
| ·薪酬制度与薪酬形式 | 第25-29页 |
| ·绩效考核与薪酬 | 第29-31页 |
| ·薪酬支付 | 第31-32页 |
| ·员工福利 | 第32-33页 |
| ·薪酬预算与控制 | 第33-35页 |
| ·目前企业薪酬的国家相关政策 | 第35-36页 |
| ·激励理论与薪酬设计 | 第36-39页 |
| 第四章 A公司薪酬体系设计 | 第39-53页 |
| ·A公司薪酬体系设计概述 | 第39-41页 |
| ·A公司薪酬体系设计状况分析 | 第41-53页 |
| ·工作分析及职位评价 | 第41-44页 |
| ·薪点制 | 第44-45页 |
| ·薪酬集体协商制 | 第45-46页 |
| ·动态绩效考核与薪酬 | 第46-50页 |
| ·A公司员工福利 | 第50-53页 |
| 第五章 A公司薪酬体系设计的评价与下步构想 | 第53-60页 |
| ·A公司薪酬体系设计的评价 | 第53-56页 |
| ·总体评价 | 第53-55页 |
| ·实证分析 | 第55-56页 |
| ·存在的不足 | 第56页 |
| ·A公司薪酬体系设计的下步构想 | 第56-60页 |
| ·概述 | 第56页 |
| ·年薪制 | 第56-57页 |
| ·改进薪点制 | 第57-58页 |
| ·考核及薪酬运行制度 | 第58-59页 |
| ·员工福利改进 | 第59-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-61页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·展望 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录A 中华人民共和国劳动和社会保障部第9号令 | 第65-69页 |
| 云南附录B 云劳社[2002]125号文 | 第69-74页 |
| 附录C A公司薪酬集体协议书 | 第74-77页 |
