HNDL股份有限公司薪酬体系再设计

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 导论	第8-12页
·研究背景与意义	第8-10页
·研究思路与方法	第10页
·研究对象与主要内容	第10-11页
·论文的框架结构	第11-12页
2 研究的理论基础	第12-24页
·国内外薪酬设计的研究现状综述	第12-15页
·相关理论综述	第15-19页
·薪酬的基本理论	第19-24页
3 HNDL公司薪酬体系现状评价	第24-32页
·公司概况	第24页
·公司人力资源管理现状	第24-28页
·公司现行薪酬体系	第28-29页
·现有薪酬体系评价及问题分析	第29-32页
4 HNDL有限公司薪酬体系优化设计	第32-49页
·薪酬体系设计原则	第32-33页
·薪酬管理体制	第33-34页
·基本的薪酬结构	第34-35页
·岗位评价	第35-38页
·薪酬体系优化设计	第38-49页
5 薪酬优化设计实施的保障措施	第49-53页
·宣传和反馈保障措施	第49页
·企业文化保障措施	第49-50页
·建立薪酬制度的动态调整机制	第50-51页
·高层领导参与和支持	第51页
·规范制度建设	第51-52页
·有效的人员培训机制	第52-53页
6 结论及有待进一步研究的问题	第53-55页
·结论	第53页
·有待进一步研究的问题	第53-55页
参考文献	第55-57页
致谢	第57页