企业知识型员工激励的有效性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-17页 |
| ·本文研究内容与技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究的技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 知识型员工激励的理论基础 | 第19-35页 |
| ·知识型员工及其特征 | 第19-24页 |
| ·知识型员工的定义 | 第19-20页 |
| ·知识型员工特征分析 | 第20-24页 |
| ·知识型员需求分析 | 第24-28页 |
| ·需求的理论分析 | 第24-25页 |
| ·对知识型员工需求要素的中外研究成果 | 第25-26页 |
| ·企业知识型员工需求特征的统计分析 | 第26-28页 |
| ·知识型员工激励的理论基础 | 第28-35页 |
| ·管理激励理论 | 第28-30页 |
| ·制度激励理论 | 第30-35页 |
| 第3章 知识型员工激励的一般模式及其效应分析 | 第35-47页 |
| ·知识型员工激励的一般模式 | 第35-40页 |
| ·薪酬福利激励 | 第35-37页 |
| ·工作激励 | 第37-38页 |
| ·个人成长激励 | 第38-39页 |
| ·工作环境激励 | 第39-40页 |
| ·知识型员工激励现状 | 第40-45页 |
| ·知识型员工激励满意度调查 | 第40-44页 |
| ·知识型员工激励存在的问题分析 | 第44-45页 |
| ·激励方式对知识型员工绩效的影响 | 第45-47页 |
| ·各激励因素对知识员工绩效的影响 | 第46页 |
| ·各激励因素对知识型员工绩效的影响程度的差异性 | 第46-47页 |
| 第4章 知识型员工激励方式有效性实证研究 | 第47-56页 |
| ·变量的选择 | 第47-48页 |
| ·统计结果分析 | 第48-50页 |
| ·信度与效度 | 第48页 |
| ·四类激励方式与绩效的相关性分析 | 第48-49页 |
| ·四类激励方式与绩效的回归分析 | 第49-50页 |
| ·知识型员工激励的实践性建议 | 第50-56页 |
| ·创造良好的工作环境 | 第50-51页 |
| ·建立公平合理的薪酬福利激励制度 | 第51-52页 |
| ·注重员工个人成长与发展 | 第52-53页 |
| ·通过工作设计发挥知识员工创造性 | 第53-54页 |
| ·提供多元化激励菜单 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A 知识员工需求特征与工作绩效问卷调查 | 第62-64页 |
