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教师远程培训的学习干预研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-9页
目录第9-12页
图目录第12-15页
表目录第15-16页
引言第16-29页
 一、研究背景第16-19页
 二、研究问题及意义第19-21页
 三、研究方法第21-26页
 四、研究框架第26-29页
第一章 教师专业发展视域中的远程培训第29-50页
 第一节 专业发展—教师远程培训的基础与背景第29-39页
  一、教师专业发展概述第29-35页
  二、信息技术支持下的教师专业发展第35-39页
 第二节 教师远程培训的理论综述第39-50页
  一、教师远程培训概述第40-43页
  二、教师远程培训中的教学策略第43-46页
  三、教师远程培训中的学习协作第46-49页
  四、教师远程专项培训面临的挑战第49-50页
第二章 教师远程培训的绩效探索:学习干预的途径第50-78页
 第一节 教师远程培训的困惑与诉求第50-61页
  一、学习者障碍:传统困境与当前问题第50-56页
  二、教师远程培训中的困惑第56-61页
 第二节 培训绩效改善—干预的视角第61-78页
  一、干预理论溯源—经济学中的隐喻迁移第61-64页
  二、学习干预的引入第64-73页
  三、学习干预的界定及其范畴第73-78页
第三章 教师远程培训中学习干预的研究取向、分类体系与模型第78-106页
 第一节 远程学习干预研究的两种社会学取向第78-82页
  一、进化论取向的适应性研究第78-80页
  二、结构功能主义取向的功能分析研究第80-82页
 第二节 学习干预的分类体系第82-92页
  一、学习干预的一维分类方式第82-86页
  二、学习干预的二维分类框架第86-92页
 第三节 学习干预模型建构第92-106页
  一、干预反应模型第93-97页
  二、干预决策模型第97-104页
  三、模型的整合应用第104-106页
第四章 学习干预的设计、实施与评价第106-178页
 第一节 教育设计研究框架与思路第106-111页
  一、EDR的过程模式第106-110页
  二、教师远程培训中学习干预的设计研究思路第110-111页
 第二节 基于学习动机干预的首轮设计研究第111-141页
  一、问题及需求分析第111-112页
  二、学习动机干预的第一轮设计、实施、评价第112-131页
  三、学习动机干预的二次迭代设计、实施、评价第131-141页
 第三节 基于认知干预的第二轮设计研究第141-156页
  一、问题及需求分析第141-142页
  二、认知干预的设计、实施、评价第142-156页
 第四节 基于远程学习禀赋结构干预的第三轮设计研究第156-175页
  一、远程学习禀赋结构的提出第157-158页
  二、需求分析第158-159页
  三、干预设计与实施第159-170页
  四、干预评价第170-174页
  五、小结第174-175页
 第五节 设计研究总结第175-178页
  一、产品成果第175-176页
  二、理论成果第176-178页
第五章 研究总结第178-183页
 第一节 研究结论第178-179页
 第二节 主要创新点第179-181页
 第三节 研究改进与展望第181-183页
附录Ⅰ:学习动机问卷(WPI)第183-186页
附录Ⅱ:学习综合态度调查问卷第186-188页
附录Ⅲ:在线学习行为调查问卷第188-192页
附录Ⅳ:学习满意度调查问卷第192-195页
参考文献第195-210页
 英文部分第195-207页
 中文部分第207-210页
后记第210-211页

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