| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-14页 |
| 1 引言 | 第14-18页 |
| ·问题提出 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·研究框架 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-36页 |
| ·绩效薪酬的概念 | 第18页 |
| ·绩效薪酬的研究概述 | 第18-19页 |
| ·绩效薪酬对员工行为的影响研究 | 第19-23页 |
| ·绩效薪酬的公平感和满意度研究 | 第19-21页 |
| ·绩效薪酬的激励效应和分选效应研究 | 第21页 |
| ·绩效薪酬对工作满意度的影响研究 | 第21-22页 |
| ·绩效薪酬对员工绩效的影响研究 | 第22-23页 |
| ·组织特征对绩效薪酬激励作用的影响研究 | 第23-24页 |
| ·员工考核参与度 | 第23-24页 |
| ·组织薪酬沟通水平 | 第24页 |
| ·个体特征对绩效薪酬激励作用的影响研究 | 第24-27页 |
| ·员工一般自我效能感 | 第25-26页 |
| ·员工公平敏感性 | 第26页 |
| ·员工情绪 | 第26-27页 |
| ·员工风险规避倾向 | 第27页 |
| ·绩效薪酬内部结构相关特征研究 | 第27-32页 |
| ·绩效薪酬的考核特征 | 第28-30页 |
| ·绩效薪酬的薪酬特征 | 第30-32页 |
| ·薪酬态度对员工绩效的影响研究 | 第32-33页 |
| ·文献总结 | 第33-36页 |
| 3 研究总体构思和假设提出 | 第36-48页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究构思和假设 | 第36-44页 |
| ·结果考核比例 | 第38-39页 |
| ·任务考核比例 | 第39-40页 |
| ·个体奖励比例 | 第40-41页 |
| ·绩效薪酬比例 | 第41页 |
| ·员工考核参与度 | 第41-42页 |
| ·组织薪酬沟通水平 | 第42-43页 |
| ·一般自我效能感对绩效薪酬特征和员工薪酬态度关系的影响 | 第43页 |
| ·员工薪酬态度和员工绩效水平的关系 | 第43-44页 |
| ·绩效薪酬特征、薪酬态度和绩效水平的关系 | 第44页 |
| ·假设汇总和模型建立 | 第44-45页 |
| ·变量测量和问卷编制 | 第45-46页 |
| ·问卷调查和访谈方法 | 第46-48页 |
| 4 问卷调查及结果分析 | 第48-74页 |
| ·研究对象说明 | 第48-49页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第49-52页 |
| ·变量相关分析 | 第52-54页 |
| ·绩效薪酬特征与薪酬态度的回归分析 | 第54-58页 |
| ·绩效薪酬特征对薪酬分配公平感的影响分析 | 第54-55页 |
| ·绩效薪酬特征对薪酬程序公平感的影响分析 | 第55-57页 |
| ·绩效薪酬特征对薪酬满意度的影响分析 | 第57-58页 |
| ·自我效能感对绩效薪酬特征和薪酬态度关系的缓冲效应分析 | 第58-67页 |
| ·自我效能感对结果考核比例和薪酬满意度关系的缓冲作用分析 | 第58-59页 |
| ·自我效能感对任务考核比例和薪酬满意度关系的缓冲作用分析 | 第59-60页 |
| ·自我效能感对个体奖励比例和薪酬满意度关系的缓冲作用分析 | 第60-61页 |
| ·自我效能感对绩效薪酬比例和薪酬满意度关系的缓冲作用分析 | 第61-63页 |
| ·自我效能感对员工考核参与度和薪酬满意度关系的缓冲作用分析 | 第63-64页 |
| ·自我效能感对薪酬沟通水平和薪酬满意度关系的缓冲作用分析 | 第64-67页 |
| ·薪酬态度与员工绩效水平的回归分析 | 第67-69页 |
| ·薪酬态度与任务绩效的回归分析 | 第67-68页 |
| ·薪酬态度与周边绩效的回归分析 | 第68-69页 |
| ·薪酬态度对绩效薪酬特征和绩效水平关系的中介作用分析 | 第69-74页 |
| ·薪酬公平感对绩效薪酬特征和绩效水平的中介作用分析 | 第69-70页 |
| ·薪酬满意度对绩效薪酬特征和绩效水平的中介作用分析 | 第70-74页 |
| 5 研究结果讨论与总结 | 第74-84页 |
| ·研究结果讨论 | 第74-80页 |
| ·绩效薪酬特征与员工薪酬态度的关系讨论 | 第74-77页 |
| ·自我效能感对绩效薪酬特征和员工薪酬态度关系的缓冲作用讨论 | 第77-78页 |
| ·员工薪酬态度对员工绩效水平的关系讨论 | 第78-79页 |
| ·员工薪酬态度对绩效薪酬特征和员工绩效水平的中介作用讨论 | 第79-80页 |
| ·研究的理论和实践意义 | 第80-81页 |
| ·研究的理论意义 | 第80-81页 |
| ·研究的实践意义 | 第81页 |
| ·研究创新点 | 第81-82页 |
| ·研究局限性及展望 | 第82页 |
| ·研究结论 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-92页 |
| 附录1 | 第92-96页 |
| 附录2 | 第96-98页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第98页 |
