致谢 | 第1-5页 |
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-8页 |
目录 | 第8-11页 |
图目录 | 第11-12页 |
表目录 | 第12-14页 |
1 绪论 | 第14-22页 |
·研究背景 | 第14-17页 |
·组织变革背景 | 第14-15页 |
·IT行业发展现状 | 第15-17页 |
·问题的提出 | 第17-22页 |
·背景问题 | 第17-18页 |
·问题的提出与研究意义 | 第18-22页 |
2 文献回顾 | 第22-54页 |
·组织变革文献回顾 | 第22-24页 |
·组织变革的内涵 | 第22-23页 |
·组织变革对成员行为的影响 | 第23-24页 |
·学习行为策略和整合行为策略的文献回顾 | 第24-37页 |
·学习行为策略 | 第25-29页 |
·整合行为策略 | 第29-34页 |
·整合行为策略与学习行为策略的重要性 | 第34-36页 |
·整合行为策略与学习行为策略关系 | 第36-37页 |
·变革背景下组织内协同行为的概念界定 | 第37-44页 |
·协同的概念来源 | 第37-38页 |
·组织理论中的协同 | 第38-40页 |
·协同的几种模式 | 第40-42页 |
·组织变革中的协同行为 | 第42-44页 |
·组织变革行为策略与协同行为关系研究 | 第44-48页 |
·整合行为策略与协同行为关系 | 第45-46页 |
·学习行为策略与协同行为关系 | 第46-48页 |
·组织变革效能研究回顾 | 第48-49页 |
·协同行为与组织绩效关系 | 第49-50页 |
·以往研究小结 | 第50-54页 |
·以往研究进展 | 第50-53页 |
·以往研究评价与待研究问题 | 第53-54页 |
3 研究设计 | 第54-58页 |
·研究目的 | 第54页 |
·研究问题 | 第54页 |
·研究构思框架 | 第54-56页 |
·研究计划与路线 | 第56-58页 |
4 对协同行为要素的探索性访谈研究 | 第58-70页 |
·研究目的 | 第58页 |
·研究方法 | 第58-63页 |
·扎根理论方法介绍 | 第58-60页 |
·访谈研究设计 | 第60-61页 |
·访谈对象 | 第61-63页 |
·基于扎根理论的访谈资料分析 | 第63-69页 |
·研究小结 | 第69-70页 |
5 构思模型修正与假设提出 | 第70-76页 |
·框架构思修正 | 第70页 |
·研究假设 | 第70-76页 |
·协同行为要素文献佐证与结构假设 | 第70-71页 |
·关键协同行为对协同行为策略和组织绩效的中介作用假设 | 第71-76页 |
6 案例研究 | 第76-84页 |
·研究目的 | 第76页 |
·对象选择与资料搜集 | 第76-77页 |
·案例分析 | 第77-83页 |
·公司概况 | 第77页 |
·变革关键事件 | 第77-81页 |
·案例小结 | 第81-83页 |
·研究小结 | 第83-84页 |
7 组织变革行为策略协同与变革效能关系研究 | 第84-122页 |
·研究目的 | 第84页 |
·数据收集与样本特征描述 | 第84-87页 |
·问卷测量 | 第87-89页 |
·问卷设计 | 第87页 |
·变量测量 | 第87-89页 |
·数据统计分析 | 第89-122页 |
·问卷信度与效度分析 | 第89-96页 |
·描述性统计和相关分析 | 第96-99页 |
·方差分析 | 第99-101页 |
·协同行为要素对组织变革行为策略与变革绩效的中介作用分析 | 第101-109页 |
·协同作用分析 | 第109-122页 |
8 研究结果讨论与结论 | 第122-140页 |
·研究结果讨论 | 第122-129页 |
·协同行为要素结构的研究结果讨论 | 第122-123页 |
·描述性统计、相关分析与方差分析结果讨论 | 第123-125页 |
·中介作用分析结果讨论 | 第125-128页 |
·整合行为策略与学习行为策略的协同作用分析结果讨论 | 第128-129页 |
·模型修正与假设验证结果汇总 | 第129-132页 |
·研究主要结论 | 第132页 |
·主要理论进展实践意义 | 第132-137页 |
·主要理论进展与创新 | 第132-134页 |
·实践意义 | 第134-137页 |
·研究局限与展望 | 第137-140页 |
·研究局限 | 第137页 |
·对今后该领域研究的展望 | 第137-140页 |
参考文献 | 第140-154页 |
附录 | 第154-164页 |
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第164页 |