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组织变革行为策略协同与效能研究--以IT行业为例

致谢第1-5页
摘要第5-6页
Abstract第6-8页
目录第8-11页
图目录第11-12页
表目录第12-14页
1 绪论第14-22页
   ·研究背景第14-17页
     ·组织变革背景第14-15页
     ·IT行业发展现状第15-17页
   ·问题的提出第17-22页
     ·背景问题第17-18页
     ·问题的提出与研究意义第18-22页
2 文献回顾第22-54页
   ·组织变革文献回顾第22-24页
     ·组织变革的内涵第22-23页
     ·组织变革对成员行为的影响第23-24页
   ·学习行为策略和整合行为策略的文献回顾第24-37页
     ·学习行为策略第25-29页
     ·整合行为策略第29-34页
     ·整合行为策略与学习行为策略的重要性第34-36页
     ·整合行为策略与学习行为策略关系第36-37页
   ·变革背景下组织内协同行为的概念界定第37-44页
     ·协同的概念来源第37-38页
     ·组织理论中的协同第38-40页
     ·协同的几种模式第40-42页
     ·组织变革中的协同行为第42-44页
   ·组织变革行为策略与协同行为关系研究第44-48页
     ·整合行为策略与协同行为关系第45-46页
     ·学习行为策略与协同行为关系第46-48页
   ·组织变革效能研究回顾第48-49页
   ·协同行为与组织绩效关系第49-50页
   ·以往研究小结第50-54页
     ·以往研究进展第50-53页
     ·以往研究评价与待研究问题第53-54页
3 研究设计第54-58页
   ·研究目的第54页
   ·研究问题第54页
   ·研究构思框架第54-56页
   ·研究计划与路线第56-58页
4 对协同行为要素的探索性访谈研究第58-70页
   ·研究目的第58页
   ·研究方法第58-63页
     ·扎根理论方法介绍第58-60页
     ·访谈研究设计第60-61页
     ·访谈对象第61-63页
   ·基于扎根理论的访谈资料分析第63-69页
   ·研究小结第69-70页
5 构思模型修正与假设提出第70-76页
   ·框架构思修正第70页
   ·研究假设第70-76页
     ·协同行为要素文献佐证与结构假设第70-71页
     ·关键协同行为对协同行为策略和组织绩效的中介作用假设第71-76页
6 案例研究第76-84页
   ·研究目的第76页
   ·对象选择与资料搜集第76-77页
   ·案例分析第77-83页
     ·公司概况第77页
     ·变革关键事件第77-81页
     ·案例小结第81-83页
   ·研究小结第83-84页
7 组织变革行为策略协同与变革效能关系研究第84-122页
   ·研究目的第84页
   ·数据收集与样本特征描述第84-87页
   ·问卷测量第87-89页
     ·问卷设计第87页
     ·变量测量第87-89页
   ·数据统计分析第89-122页
     ·问卷信度与效度分析第89-96页
     ·描述性统计和相关分析第96-99页
     ·方差分析第99-101页
     ·协同行为要素对组织变革行为策略与变革绩效的中介作用分析第101-109页
     ·协同作用分析第109-122页
8 研究结果讨论与结论第122-140页
   ·研究结果讨论第122-129页
     ·协同行为要素结构的研究结果讨论第122-123页
     ·描述性统计、相关分析与方差分析结果讨论第123-125页
     ·中介作用分析结果讨论第125-128页
     ·整合行为策略与学习行为策略的协同作用分析结果讨论第128-129页
   ·模型修正与假设验证结果汇总第129-132页
   ·研究主要结论第132页
   ·主要理论进展实践意义第132-137页
     ·主要理论进展与创新第132-134页
     ·实践意义第134-137页
   ·研究局限与展望第137-140页
     ·研究局限第137页
     ·对今后该领域研究的展望第137-140页
参考文献第140-154页
附录第154-164页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果第164页

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