| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第14-29页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第14-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-17页 |
| 1.2 文献综述 | 第17-26页 |
| 1.2.1 企业对员工的社会责任 | 第17-20页 |
| 1.2.2 员工绩效 | 第20-22页 |
| 1.2.3 组织承诺 | 第22-24页 |
| 1.2.4 工作满意度 | 第24-26页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第26-29页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第27-29页 |
| 第二章 假设推导与模型构建 | 第29-37页 |
| 2.1 员工感知的企业对员工的社会责任对员工绩效的影响 | 第29-30页 |
| 2.2 员工感知的企业对员工的社会责任对组织承诺的影响 | 第30-31页 |
| 2.3 员工感知的企业对员工的社会责任对工作满意度的影响 | 第31-32页 |
| 2.4 组织承诺对员工绩效的影响 | 第32-33页 |
| 2.5 工作满意度对员工绩效的影响 | 第33-34页 |
| 2.6 组织承诺对工作满意度的影响 | 第34页 |
| 2.7 组织承诺、工作满意度的中介作用 | 第34-35页 |
| 2.8 理论模型 | 第35-37页 |
| 第三章 研究设计与预测分析 | 第37-51页 |
| 3.1 研究程序设计 | 第37-38页 |
| 3.1.1 样本选择与数据采集 | 第37页 |
| 3.1.2 数据整理与统计分析 | 第37-38页 |
| 3.2 测量工具选择 | 第38-42页 |
| 3.2.1 员工感知的企业对员工的社会责任量表 | 第39页 |
| 3.2.2 组织承诺量表 | 第39-40页 |
| 3.2.3 工作满意度量表 | 第40-41页 |
| 3.2.4 员工绩效量表 | 第41-42页 |
| 3.3 问卷量表预测试与修正 | 第42-50页 |
| 3.3.1 问卷预测试 | 第42页 |
| 3.3.2 员工感知的企业对员工的社会责任量表修订 | 第42-44页 |
| 3.3.3 组织承诺量表修订 | 第44-46页 |
| 3.3.4 工作满意度量表修订 | 第46-48页 |
| 3.3.5 员工绩效量表修订 | 第48-49页 |
| 3.3.6 正式问卷形成 | 第49-50页 |
| 3.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 统计分析与假设检验 | 第51-79页 |
| 4.1 问卷样本特征与可靠性检验 | 第51-57页 |
| 4.1.1 问卷的发放与回收 | 第51页 |
| 4.1.2 正式调查样本信息 | 第51-52页 |
| 4.1.3 信度和效度检验 | 第52-57页 |
| 4.2 个体特征变量对各变量的影响分析 | 第57-66页 |
| 4.3 变量描述性统计分析 | 第66页 |
| 4.4 相关分析 | 第66-67页 |
| 4.5 各变量之间的回归分析 | 第67-71页 |
| 4.5.1 员工感知的企业对员工的社会责任与员工绩效的回归分析 | 第68页 |
| 4.5.2 员工感知的企业对员工的社会责任与组织承诺的回归分析 | 第68-69页 |
| 4.5.3 员工感知的企业对员工的社会责任与工作满意度的回归分析 | 第69页 |
| 4.5.4 组织承诺与员工绩效的回归分析 | 第69-70页 |
| 4.5.5 工作满意度与员工绩效的回归分析 | 第70页 |
| 4.5.6 组织承诺与工作满意度的回归分析 | 第70-71页 |
| 4.6 组织承诺在员工感知的企业对员工的社会责任与员工绩效间的中介作用检验 | 第71-72页 |
| 4.7 工作满意度在员工感知的企业对员工的社会责任与员工绩效的中介作用检验 | 第72-73页 |
| 4.8 工作满意度在组织承诺与员工绩效之间的中介作用检验 | 第73-74页 |
| 4.9 结构方程模型检验 | 第74-76页 |
| 4.9.1 整体模型检验 | 第74-76页 |
| 4.9.2 理论模型分析 | 第76页 |
| 4.10 假设检验结果 | 第76-77页 |
| 4.11 本章小结 | 第77-79页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第79-83页 |
| 5.1 研究结果的讨论 | 第79-82页 |
| 5.1.1 人口统计变量对各变量的影响 | 第79页 |
| 5.1.2 员工感知的企业对员工的社会责任对员工绩效影响的实证解释 | 第79-80页 |
| 5.1.3 员工感知的企业对员工的社会责任对组织承诺影响的实证解释 | 第80-81页 |
| 5.1.4 员工感知的企业对员工的社会责任对工作满意度影响的实证解释 | 第81页 |
| 5.1.5 组织承诺对员工绩效影响的实证解释 | 第81-82页 |
| 5.1.6 工作满意度对员工绩效影响的实证解释 | 第82页 |
| 5.1.7 组织承诺、工作满意度的中介效应解释 | 第82页 |
| 5.2 本章小结 | 第82-83页 |
| 结论 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 附录 | 第88-93页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附件 | 第95页 |
