| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 研究方法及结构 | 第10-11页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.4.2 论文框架 | 第10-11页 |
| 1.5 创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 弗鲁姆期望理论 | 第12-13页 |
| 2.1.1 基本内容 | 第12-13页 |
| 2.1.2 实践意义 | 第13页 |
| 2.2 职业期望理论 | 第13-16页 |
| 2.2.1 职业期望概念 | 第13-14页 |
| 2.2.2 影响职业期望的因素 | 第14-16页 |
| 2.2.3 职业期望维度 | 第16页 |
| 2.3 工作满意度理论 | 第16-19页 |
| 2.3.1 工作满意度概念 | 第16-18页 |
| 2.3.2 影响工作满意度的因素 | 第18-19页 |
| 2.4 职业期望与工作满意度关系研究 | 第19-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-28页 |
| 3.1 变量描述 | 第21-24页 |
| 3.1.1 自我效能感变量描述 | 第21页 |
| 3.1.2 职业期望变量描述 | 第21-22页 |
| 3.1.3 工作满意度变量描述 | 第22-23页 |
| 3.1.4 人.统计学变量描述 | 第23-24页 |
| 3.2 理论模型 | 第24-25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.3.1 自我效能感变量研究假设 | 第25-26页 |
| 3.3.2 人口统计学变量研究假设 | 第26页 |
| 3.3.3 职业期望与员工工作满意度关系的研究假设 | 第26-28页 |
| 第四章 职业期望影响员工工作满意度的调查研究 | 第28-56页 |
| 4.1 调研对象说明 | 第28页 |
| 4.2 调研设计 | 第28-29页 |
| 4.2.1 调查问卷的设计 | 第28-29页 |
| 4.2.2 调研数据的获取 | 第29页 |
| 4.3 量表信度和效度检验 | 第29-33页 |
| 4.3.1 职业期望量表信度和效度检验 | 第30-33页 |
| 4.3.2 工作满意度量表信度检验 | 第33页 |
| 4.4 数据分析 | 第33-50页 |
| 4.4.1 样本结构分析 | 第33-35页 |
| 4.4.2 描述性统计分析 | 第35-48页 |
| 4.4.3 相关分析 | 第48-49页 |
| 4.4.4 回归分析 | 第49-50页 |
| 4.5 研究结论与分析 | 第50-56页 |
| 4.5.1 描述性结论分析 | 第50-54页 |
| 4.5.2 关系性结论分析 | 第54-56页 |
| 第五章 对策与建议 | 第56-59页 |
| 5.1 对商业银行员工的建议 | 第56-57页 |
| 5.1.1 建立合理的职业期望 | 第56-57页 |
| 5.1.2 提高主观能动性 | 第57页 |
| 5.2 对商业银行的建议 | 第57-59页 |
| 5.2.1 重视员工职业期望 | 第57-58页 |
| 5.2.2 强化制度保障 | 第58-59页 |
| 结论与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |