企业家人力资本对企业创新绩效影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 创新点 | 第13-14页 |
| 2 国内外文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 企业家人力资本相关理论 | 第14-20页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第14页 |
| 2.1.2 企业家人力资本相关理论 | 第14-20页 |
| 2.2 企业创新绩效相关理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 企业创新绩效定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 企业创新绩效评价指标体系 | 第21页 |
| 2.2.3 企业创新绩效评价方法 | 第21-22页 |
| 2.3 企业家人力资本对企业绩效影响 | 第22-23页 |
| 2.3.1 企业家人力资本对企业经营绩效的影响 | 第22页 |
| 2.3.2 企业家人力资本对创业绩效的影响 | 第22-23页 |
| 2.3.3 企业家人力资本对企业成长绩效的影响 | 第23页 |
| 2.4 研究评述 | 第23-25页 |
| 3 变量设计与研究方法 | 第25-45页 |
| 3.1 研究对象测量维度 | 第25-28页 |
| 3.1.1 企业家人力资本构成 | 第25-27页 |
| 3.1.2 企业创新绩效评价 | 第27-28页 |
| 3.2 研究模型与假设 | 第28-32页 |
| 3.2.1 研究模型 | 第28页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第28-32页 |
| 3.3 研究方法 | 第32-35页 |
| 3.3.1 因子分析法 | 第32-34页 |
| 3.3.2 结构方程模型 | 第34-35页 |
| 3.4 调查问卷设计 | 第35-37页 |
| 3.4.1 问卷结构 | 第35页 |
| 3.4.2 数据收集 | 第35-36页 |
| 3.4.3 指标选取 | 第36-37页 |
| 3.5 探测性性测量工具及检验 | 第37-45页 |
| 3.5.1 探测性性测量工具 | 第37页 |
| 3.5.2 探测性问卷设计 | 第37-38页 |
| 3.5.3 探测性问卷调查检验 | 第38-44页 |
| 3.5.4 修正调查问卷 | 第44-45页 |
| 4 企业家人力资本对企业创新绩效实证分析 | 第45-57页 |
| 4.1 样本选取 | 第45页 |
| 4.2 描述性统计 | 第45-47页 |
| 4.3 信度效度检验 | 第47-48页 |
| 4.4 结构方程模型 | 第48-52页 |
| 4.5 模型修正 | 第52-56页 |
| 4.6 模型结果分析 | 第56-57页 |
| 5 结论及建议 | 第57-65页 |
| 5.1 结论 | 第57-61页 |
| 5.2 建议 | 第61-64页 |
| 5.3 不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A 企业家人力资本与企业创新绩效关系调查问卷 | 第68-71页 |
| 在学研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
